| Общество |
20 ноября 2009 года |
На что рассчитывать женщинам с детьми?
– Моя подруга 4 года в разводе, воспитывает одна 5-летнего ребенка. У них на работе ожидаются сокращения. Будет ли она иметь преимущества как мать-одиночка? На вопрос нашей читательницы отвечает заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. – Трудовой кодекс – ст. 261 – вообще запрещает увольнять по сокращению штата одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет. Однако важно разобраться, кого можно считать матерью-одиночкой. Сейчас это понятие должен самостоятельно определять каждый регион (субъект РФ) своим нормативно-правовым актом. Во многих регионах такие акты уже приняты. Чаще всего одинокой матерью считается женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка стоит либо прочерк, либо запись «фамилия, имя, отчество отца указаны со слов матери». Если же мама ребенка находится в разводе либо живет с его отцом в гражданском, незарегистрированном браке, но в свидетельстве о рождении папа ребенка указан в обычном порядке – по его заявлению, то матерью-одиночкой женщину, скорее всего, не признают. Повторю: уточнять вам нужно в органах власти вашего региона. Такая информация обязательно должна быть в органах соцзащиты и в управлении загса. Управление РК по занятости населения. |
"Мы движемся в одном русле" / Глава Коми предложил сделать республику площадкой для сотрудничества финно-угорских народов
