Для стажировки выпускников центры занятости республики заключили 240 договоров с работодателями

Прошли времена, когда выпускник профессионального учебного заведения должен был в обязательном порядке отрабатывать положенный по закону срок по своей специальности. Нынешние выпускники сплошь и рядом сталкиваются с проблемой невозможности найти работу. Руководители предприятий неохотно берут их работу, потому что всем нужны опытные специалисты. А где же взять опыт, если нет возможности его наработать?

Как рассказали нам в Управлении РК по занятости населения, в рамках реализации целевой республиканской программы «Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми» в январе-октябре текущего года центры занятости населения заключили с работодателями различных форм собственности (ООО, ЗАО, ИП, МУП) 240 договоров на организацию 650 временных рабочих мест для стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений.

Благодаря организации стажировки на предприятиях городов и районов нарабатывают профессиональный опыт станочники и менеджеры, маркетологи и токари, делопроизводители и слесари-ремонтники, бухгалтеры и столяры, юристы и теплотехники, экономисты и штукатуры-маляры, официанты, инженеры-химики, системные администраторы и т.д.

Например, центр занятости города Воркуты заключил 46 договоров на 149 временных рабочих мест для молодых специалистов. Сегодня там осваивают профессию 64 выпускника, в том числе на градообразующем предприятии – ОАО «Воркутауголь» – 35 выпускников, в основном по рабочим профессиям: электрослесари подземные, маляры, сантехники, слесари-электрики, автослесари. Служба занятости населения Княжпогостского района заключила с предприятиями 12 договоров для стажировки 40 молодых специалистов. 28 выпускников района уже приобретают опыт работы.

Надо сказать, что программа выгодна как для выпускника, так и для работодателя. Во-первых, зарплату практиканту платят центры занятости, то есть работодателя это не бьет по карману. Во-вторых, такая стажировка – прекрасная возможность приглядеться к молодому специалисту, оценить его деловые качества. Многие выпускники во время стажировки, доказав свою профессиональную состоятельность, уже оформлены на постоянное место работы. Но существует проблема устройства на стажировку выпускников медицинских и педагогических учебных заведений, так как рабочие места для этой категории выпускников могут быть организованы в муниципальных учреждениях (школах и больницах), а в соответствии с нормами Бюджетного кодекса Российской Федерации субсидии государственным (муниципальным) учреждениям не предоставляются. Аналогичная проблема – с временным трудоустройством выпускников в администрациях сельских поселений.

Галина ГАЕВА.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№215 (4129) - 20 ноября 2009 года