Вопрос - ответ

На вопрос читателя отвечает начальник правового отдела регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РК Инна Алиева.

– Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за одним из них на отца, за другим — на мать? Могут ли при этом оба родителя работать на условии неполного рабочего времени и каждый получать пособие?

– В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012-н, работающие по трудовому договору матери (отцы, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. При этом действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).
В соответствии с нормами трудового законодательства оба родителя вправе работать на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В связи с этим следует обратить внимание, что в случае предоставления отпуска по уходу за детьми матери и отцу им необходимо точно указать, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход получателем пособия, степень родства по отношению к ребенку (сын/дочь). Надо также предоставить справку с места работы другого родителя с указанием, за каким ребенком непосредственно он осуществляет уход и получает пособие.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№210 (4847) - 16 ноября 2012 года