| Общество |
23 октября 2009 года |
Увольнения по сокращению
На вопросы отвечает заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. – Как работники могут защитить свои права, если работодатель в одностороннем порядке информирует их о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата? – Трудовой кодекс предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы). При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. В статье 74 ТК называются примерные причины таких изменений – изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие. Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. Свои права работники могут защитить путем обращения в государственную инспекцию труда или в суд. – Работник не был в отпуске семь лет. В настоящее время организация сокращает свой персонал. За какой срок работник может взять отпуск? За какой срок должна организация выплатить ему денежную компенсацию взамен отпуска? – Право на использование оплачиваемых отпусков сохраняется за работником вне зависимости от количества таких отпусков, их продолжительности, а также причин, по которым отпуск не был использован, при условии, что он имеет необходимый стаж для предоставления всех этих отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя. Не использованные за предыдущие годы отпуска могут также включаться в график отпусков на очередной календарный год. Если неиспользованные отпуска не включены в график, они могут предоставляться в сроки, определенные соглашением между работником и работодателем. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений в зависимости от количества таких отпусков, а также от их продолжительности. При этом отпуска могут предоставляться работнику с последующим увольнением, если против этого не возражает работодатель. Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в данном случае за семь лет. Управление РК по занятости населения. |
Медико-социальная помощь будет развиваться 
