Основной повод для жалоб - низкая зарплата

/ Эксперты сферы занятости все же советуют не чернить работодателей

В общественной приемной Главы республики 15 октября в рамках проекта «Открытое информационное окно» прошла очередная прямая линия, посвященная вопросам труда, занятости, вкладов и кредитов населения. На вопросы жителей республики отвечали специалисты Государственной инспекции труда в РК, управления труда Минэкономразвития Коми, республиканского Управления по занятости населения, психологи-профконсультанты социальных и специализированных центров.

БОЛЬШЕ всего вопросов задавали по поводу низкой заработной платы и нарушениям трудового законодательства. Например, позвонившая на прямую линию сотрудница детского сада из села Выльгорт Сыктывдинского района хотела убедиться в своих подозрениях, что ей недоплачивают за тот объем работы, который она исполняет. Выяснилось, что позвонившая работает няней (младшим воспитателем) на полную ставку, рабочая смена длится в первые сутки 12 часов, следующие сутки она отдыхает, а на третьи заступает на ночное дежурство. И так по кругу весь месяц. Так вот, при такой нагрузке она получает в месяц 3 тысячи 700 рублей, а начисление составляет 4 тысячи 200 рублей. По словам главного специалиста-эксперта управления труда Минэкономразвития Романа Мандзюка, если это действительно так, то работодатель явно нарушает права работника. Поскольку размер начисленной зарплаты работника на полной ставке никак не может составлять меньше размера МРОТа, а именно 4 тысяч 330 рублей. В ситуации надо разбираться, но недоплата 130 рублей, что называется, налицо. Специалисты посоветовали женщине обратиться в инспекцию труда и направить запрос в адрес Минэкономразвития.

Судя по другой жалобе, уборщице за четыре часа работы платят всего 600 рублей в месяц. Как считают специалисты, такое может быть только в том случае, если работник оформлен не на полную ставку. Тогда оплата снижается пропорционально сокращению объема работы. К сожалению, позвонившая по просьбе родственницы сыктывкарка не смогла сказать наверняка, на каких условиях та работает. Специалисты посоветовали первым делом затребовать у работодателя трудовой договор и почитать его. Если окажется, что родственница позвонившей оформлена на полную ставку или даже на полставки, а получает 600 рублей в месяц, то это явное нарушение. В этом случае ей следует не мешкая обращаться в инспекцию труда с просьбой провести проверку.

Молодая интинка интересовалась, планируется ли повысить заработную плату бюджетникам. Этот вопрос повис в воздухе. Известно, что увеличения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума российские профсоюзы добиваются уже на протяжении нескольких лет, но пока соответствующие нормативные акты не приняты на федеральном уровне. Интинка также допытывалась, полагаются ли выплаты из стимулирующего фонда молодым специалистам, работающим в сфере культуры? По этому поводу жительница приполярного города получила исчерпывающий ответ. Молодые специалисты государственных и муниципальных учреждений имеют право на дополнительные выплаты из стимулирующего фонда оплаты труда в размере до 25% оклада, но выплаты производятся в зависимости от того, в городской или сельской местности работает молодой специалист и насколько успешно закончил то или иное учебное заведение. Средства на эти цели заложены в бюджете и будут выплачиваться в обязательном порядке.

НЕМАЛО вопросов было и по поводу трудоустройства молодежи. Пожилая сыктывкарка сетовала, что ее сын после окончания Сыктывкарского государственного университета не может найти работу по специальности. Не смогла ему помочь и служба занятости, хотя у него редкая специальность – политолог. Эксперты посоветовали молодому человеку пройти психологическое тестирование и переобучиться.

Упомянутая выше молодая интинка недоумевала еще и по поводу того, что при поступлении на работу выпускников учебных заведений спрашивают о стаже. «Как можно наработать этот стаж, если молодых специалистов без стажа вообще предпочитают не брать на работу?» – возмущалась она. Подобные вопросы задают практически на каждой прямой линии, но, наверное, не лишним будет еще раз напомнить о том, что через центры занятости реализуется программа по стажировке молодых специалистов. Службы занятости заключают договор с предприятиями, по которому выпускника учебного заведения устраивают на временную работу, и в течение трех месяцев выплачивают зарплату в размере семи тысяч рублей. Работодателю это ничего не стоит, а молодые люди получают возможность показать, на что способны, и заодно наработать какой-никакой стаж. Как выяснилось на прямой линии, такая практика бытует только на определенных предприятиях весьма узкого круга. Это, как правило, крупные промышленные предприятия, которые испытывают нехватку кадров. На подобную стажировку выпускников учебных заведений в этом году в Коми планировалось потратить 14 миллионов 400 тысяч рублей. На данный момент освоена половина этих средств. Как объяснила эксперт Управления РК по занятости населения Татьяна Митрохина, дело в том, что в сельской глубинке зачастую вообще нет никаких предприятий и устраивать молодых людей просто некуда.

Вопросы задавали и по поводу того, как найти управу на нерадивого работодателя. Управу найти можно, нарушителей привлекают к административной ответственности, и штрафы составляют внушительные суммы: от 30 до 50 тысяч рублей. Более того, были прецеденты, когда руководители тех или иных предприятий подвергались дисквалификации сроком до трех лет. Присутствовавшая на прямой линии государственный инспектор труда Лидия Некучаева сообщила, что в подобных случаях можно звонить на горячую линию непосредственно в инспекцию труда по телефону
31-59-06. Звонки принимаются ежедневно по будням, с перерывом на обед.

Как добавила Лидия Александровна, работодатели зачастую нарушают права работников не по злому умыслу, а из-за элементарного незнания каких-то норм. В этом мнении с ней солидарен и Роман Мандзюк. Он сообщил, что специалисты министерства ежемесячно выезжают в города и районы, проводят семинары по теме трудовых отношений. Судя по тому что каждый раз собираются полные залы, работодатели и специалисты-кадровики испытывают дефицит информации в этой сфере.

Ольга АЛЕКСАНДРОВА.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№193 (4107) - 20 октября 2009 года