Управление труда Минэкономразвития РК разъясняет

Каким образом следует исчислять заработную плату в январе
2012 года сторожу-женщине, работающей в одном из государственных учреждений Республики Коми, если работнику данного учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, а в графике работы сторожей установлено 204 часа?

Суммированный учет рабочего времени допускается только при определенных условиях. Введение суммированного учета возможно, когда по условиям производства (работы) у данного работодателя (в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Поскольку суммированный учет является режимом рабочего времени, он обязательно должен быть предусмотрен трудовым договором с работником (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так как все режимы рабочего времени ориентированы на соблюдение предельной продолжительности рабочего времени из расчета установленной продолжительности рабочей недели, то в случае с суммированным учетом рабочего времени в некоторые недели работник может работать больше установленной для него продолжительности рабочего времени, а в некоторые – меньше.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Но такая недоработка или переработка должна быть сбалансирована в рамках учетного периода (месяца) так, чтобы сумма отработанных часов равнялась норме рабочих часов за этот период.

Таким образом, несоблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не является нарушением и не вызывает необходимости оформлять часы переработки как сверхурочную работу. Часы переработки, имеющиеся по итогам одной недели, компенсируются в следующую неделю или через неделю.

При суммированном учете норма рабочего времени не отменяется. Просто она соблюдается не за неделю, а за более длительный промежуток времени – месяц, квартал, год.

Норма рабочего времени за учетный период подсчитывается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года
№ 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В целях удобства подсчета рабочего времени работников продолжительность этого времени указывается в ежегодно издаваемых производственных календарях.

Например, если в учреждении введен суммированный учет с учетным периодом, равным одному месяцу, то норма рабочего времени для женщин при 36-часовой рабочей неделе в январе 2012 года будет составлять 115,2 часа (производственный календарь на 2012 год).

Таким образом, при составлении графика работы (сменности) в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и 36-часовая рабочая неделя, работодателю необходимо руководствоваться месячной нормой рабочего времени. Продолжительность работы в течение недели может быть и больше 36 часов. Главное, чтобы по итогам учетного периода, то есть по итогам месяца, количество отработанных работником часов не превышало 115,2 часа.

Несмотря на это, в график работы (сменности) сторожа-женщины, работающей в одном из государственных учреждений Республики Коми, для сменной работы которой применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, в нарушение трудового законодательства изначально включались часы переработки, именуемые в трудовом законодательстве как сверхурочная работа.

В этом случае под сверхурочной работой, применительно к суммированному учету рабочего времени, понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов, определенных в графике работы (сменности) за месяц (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Например, если женщина отработала 204 часа при норме рабочего времени в январе 2012 года с 36-часовой рабочей неделей – 115,2 часа, то 88,8 часа (204 часа – 115,2 часа) являются сверхурочными и должны быть оплачены по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, остальные 86,8 часа – не менее чем в двойном.

Таким образом, заработная плата сторожа-женщины за январь 2012 года составит:

оклад – 2950 руб.;

оплата за сверхурочное время – 4522 руб. 31 коп., в том числе в полуторном размере – 76 руб. 82 коп. (2950 руб. / 115,2 час. х 2 час. х 1,5); в двойном размере – 4445 руб. 49 коп. (2950 руб. / 115,2 час. х (88,8 час. – 2 час.) х 2).

Заработная плата с учетом сверхурочных часов составит 7472 руб. 31 коп. (2950 руб. + 4522 руб. 31 коп.) плюс другие доплаты и надбавки, установленные женщине системой оплаты труда.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№25 (4662) - 10 февраля 2012 года