| Общество |
13 мая 2011 года |
Вопрос - ответ
Комментарий дает начальник контрольно-ревизионного отдела регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РК Валентина Афанасьева. – Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный после увольнения работника по причине сокращения штата? – Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Из буквального толкования данной нормы следует, что она распространяется на все случаи прекращения работы по трудовому договору и не предусматривает исключения при увольнении в связи с сокращением штата. Таким образом, если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы застрахованного лица наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, работник вправе обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При этом пособие назначается и выплачивается независимо от страхового стажа работника в размере 60 процентов среднего заработка. |
В республике создан лесопожарный центр 
