Обратная связь

На вопрос читателя отвечает начальник отдела правового
обеспечения регионального отделения Фонда социального
страхования РФ по РК Инна Алиева.

– Разъясните, пожалуйста, как рассчитывается средний заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

– В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ и разъяснением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда со-циального страхования РФ от 04.04.2000 г. №3/02-18/05-2256
«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 г. №26/34 (далее – разъяснение), одному из работающих родителей в календарном месяце предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.

Согласно пункту 10 разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (до 01.01.2010 г.). Начиная с 1 января 2010 года указанные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования РФ.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. (далее – положение).

В соответствии с пунктом 4 положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 5 положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. Средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 положения).

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№223 (4380) - 3 декабря 2010 года