Обратная связь

Комментарий дает начальник отдела правового обеспечения Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми Инна Алиева.

– Бывший работник представил в бухгалтерию для оплаты больничный лист по заболеванию, которое наступило у него в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. Как нам быть?

– В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Соответственно в трудовой книжке работника в качестве дня увольнения проставляется дата, попадающая на последний день отпуска с последующим увольнением.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником юридически прекращаются в день окончания отпуска, так как днем увольнения считается последний день отпуска. Фактически же трудовые отношения прекращаются со дня начала отпуска с последующим увольнением, поскольку применительно к части 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации забрать свое заявление об увольнении работник вправе до дня начала отпуска с последующим увольнением, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.

На основании изложенного, если работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности должно быть ему выплачено за все календарные дни болезни в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», так как заболевание наступает в период до увольнения работника согласно записям в трудовой книжке.

Обращаю ваше внимание, что при заболевании работника в период отпуска с последующим увольнением продление отпуска на дни болезни работника, а также перенесение даты увольнения действующим законодательством не предусмотрено.

– Планируется ли увеличение в 2009 году размера пособия на погребение?

– В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2008 г. № 238-ФЗ «О внесении изменений в статьи 9 и 10 Федерального закона о погребении и похоронном деле», который вступает в силу с 1 января 2009 года, размер социального пособия на погребение с 1 января 2009 года будет составлять 4000 рублей.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, пособие определяется с применением районного коэффициента.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№239 (3913) - 26 декабря 2008 года