Авиадиспетчеры Коми поддержали бастующих коллег, хотя нет поводов для выражения протеста

Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России (ФПАД России) проводит акцию протеста.
С 12 апреля присоединились к этой акции, но в более мягкой форме, диспетчеры службы движения Сыктывкарского центра обслуживания воздушного движения (ОВД).

По просьбе «Республики» ситуацию прокомментировал директор филиала «СевУралаэронавигация» ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» Владимир Захаров:

– В данной акции одновременно участвует от 20 до 30 работников Сыктывкарского центра обслуживания воздушного движения (ОВД). Работники остальных структурных подразделений филиала, в том числе расположенных в Ухте, Печоре, Усинске, Воркуте, Вуктыле, Инте и Усть-Цильме, участия в акции не принимают. По заявлениям организаторов, работники выражают свою солидарность с коллегами в свободное время, без нарушения режимов предсменного отдыха и питания. Это позволяет обеспечить непрерывность и стабильность обслуживания воздушного движения, исключает вероятность возникновения угрозы безопасности при обеспечении полетов воздушных судов.

Те, кто присоединился к акции протеста, предупреждены о следующем. Если эта акция станет причиной дестабилизации обслуживания воздушного движения, отстранения работников от выполнения обязанностей по состоянию здоровья или создаст угрозу безопасности полетов в зоне ответственности филиала, то мы будем вынуждены принять меры по привлечению протестующих к дисциплинарной, административной и иной ответственности, предусмотренной законодательством РФ.

Мы озабочены происходящим и отрицательно оцениваем действия работников, присоединившихся к акции протеста. На наш взгляд, профсоюзные руководители ФПАД России силовым методом пытаются присвоить себе право представлять интересы всех работников предприятия и требуют от работодателя заключить с ними единый коллективный договор предприятия в нарушение положений Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соглашение от 19 мая 2009 года. При этом пунктом 2 указанного соглашения стороны определили, что заключение коллективного договора предприятия на очередной период должно быть проведено «в установленном законодательством порядке».

В связи с этим и во избежание правового вакуума в вопросах предоставления социальных льгот и гарантий работникам по окончании срока действия коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы руководство предприятия вынуждено было принять решение о заключении коллективных договоров на уровне филиалов предприятия.

В филиале «СевУралаэронавигация» коллективный договор подписан 30 марта этого года, зарегистрирован в установленном порядке Миэкономразвития РК и действует с 1 апреля 2010 года. Все основные социальные гарантии и льготы работников сохранены, в том числе и условия оплаты труда. При этом представители ФПАД России, заявляющие о принуждении представителей работников к заключению колдоговоров в филиалах на невыгодных для работников условиях, признали, что наш колдоговор заключен сторонами коллективных переговоров филиала в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Индексация зарплаты работников филиала по условиям прежнего колдоговора предприятия и соглашения от 19 мая 2009 года была проведена в соответствии с приказом предприятия от 19.02.2010 г. № 60 начиная с октября 2009 г. на 4,47%. В марте 2010 года был произведен перерасчет зарплаты, и все средства, более 10 млн. рублей, выплачены работникам. До октября 2009 года из-за отсутствия согласия между представителями ФПАД России и работодателем по размеру индексации, в условиях падения объемов работ, нехватки оборотных средств на обеспечение экс-плуатационной деятельности предприятия в связи с прошлогодним кризисом, в июле, августе и по итогам работы за 2009 год вместо индексации зарплаты работников было произведено премирование в размерах соответственно 5%, 7,4% и 45,3% от должностного оклада.

Таким образом, требование ФПАД России о проведении дополнительной индексации зарплаты по условиям утратившего силу колдоговора и после подписания коллективных договоров в филиалах на очередной период не только противоречит законодательству и здравому смыслу, но и является по меньшей мере аморальным, а также направленным на подрыв финансово-экономической стабильности предприятия. Солидарная поддержка действий по отстаиванию законных требований профсоюза, несомненно, является правом членов профсоюза. Вместе с тем осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ст. 17 Конституции РФ).
К сожалению, об этой норме руководители ФПАД России в пылу «священной борьбы» с руководителем предприятия совершенно забыли.

Записал Олег АЛИНИН.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№65 (4222) - 16 апреля 2010 года