| Общество |
6 ноября 2009 года |
Отпуск за свой счет
Консультирует заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. – Ходят слухи, что нас собираются отправить в отпуск за свой счет на целый месяц из-за финансовых трудностей. Насколько это законно и допустимо? – Термин «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» является незаконным! Трудовой кодекс предусматривает отпуск за свой счет исключительно по инициативе работника. Для этого пишется заявление с указанием семейных и иных уважительных для сотрудника причин. Если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости – подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Если же работник согласится подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то впоследствии сам должен будет доказывать в суде, что на него было оказано давление со стороны работодателя. В качестве доказательств Гражданский процессуальный кодекс позволяет использовать свидетельские показания, аудиозаписи при определенных условиях и др. Кстати, работодателям, которые оказываются в тяжелом финансовом положении из-за кризиса, в подобных ситуациях можно посоветовать не прибегать к мерам устрашения и давления на своих работников, а сосредоточиться на выработке путей решения проблем в рамках закона, убеждать сотрудников в необходимости таких мероприятий. Одним из способов выхода может быть установление для работников режима неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Управление РК по занятости населения. |
В Суздале освящен мемориал Дмитрию Пожарскому 
