| Из первых уст |
6 ноября 2009 года |
Виктор Гайдаржи: "Удерживаем ситуацию на плаву"
Близится к концу 2009 год. Какой была ситуация на рынке труда столицы республики в течение этого года, как в условиях экономического кризиса решались проблемы людей, оставшихся без работы, – об этом наш разговор с руководителем Центра занятости населения по городу Сыктывкару Виктором Гайдаржи. – Виктор Иванович, каковы сегодня показатели безработицы в столице республики? – Экономический кризис не обошел стороной и Сыктывкар. В этом году резко увеличилась численность работников, находящихся под риском увольнения. Это привело к росту обращений за помощью в наш Центр занятости. Самым сложным на муниципальном рынке труда был период с января по май текущего года. Рост численности зарегистрированных безработных начал снижаться только в июне. За весь истекший период 2009 года в Центр занятости за оказанием содействия в поиске подходящей работы обратилось более 14 тысяч граждан. Это на 28% больше, чем за истекший период прошлого года. Трудоустроено при помощи сотрудников нашего центра 8909 безработных и ищущих работу. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации направлено 499 безработных граждан. Из них больше половины уже закончили обучение. Профессиональное обучение безработных осуществлялось по 30 специальностям. Из всего числа обучающихся 80% безработных выразили желание получить рабочие специальности. В связи с тем что многие предприятия оказались в сложном финансовом положении, снизилась и потребность в рабочей силе. Количество представляемых в наш центр сведений о потребности в работниках сократилось в сравнении с прошлым годом на 25%. За истекший период к нам обратилось за содействием в подборе кадров на 400 работодателей меньше, чем за тот же период прошлого года. В целом ситуация на столичном рынке труда соответствует сложившейся экономической обстановке. В первом квартале этого года максимальный уровень безработицы составлял 1,5%. На данный момент на регистрационном учете в Центре занятости состоит более 1880 безработных граждан, уровень безработицы составляет 1,19%. То есть наблюдается небольшое снижение. – Судя по тем цифрам, которые вы назвали, кризис как будто не очень коснулся Сыктывкара. Ведь в некоторых муниципалитетах уровень безработицы доходил до 6%. – Это не совсем так. Ситуация остается непростой, обращаемость граждан в Центр занятости за помощью в поиске работы не уменьшается. Но в разных городах республики – разная ситуация в зависимости от того, какие предприятия работают в городе. К тому же в этом году была проделана огромная работа по предотвращению социальной напряженности совместно с администрацией города и работодателями, поэтому нам пока удается удерживать ситуацию на плаву. – Какие проблемы в основном возникают у сотрудников центра при подборе работы для обратившихся за помощью? – Чаще всего мы сталкиваемся с двумя постоянными проблемами. Во-первых, на рынке труда в Сыктывкаре преобладают вакансии низкого качества с точки зрения и оплаты, и условий труда. Вторая проблема заключается в том, что люди не всегда адекватно оценивают собственный опыт и стоимость их профессиональных услуг на рынке труда. К тому же многие болезненно воспринимают требования работодателей относительно уровня подготовки и квалификации. Нередко бывает и так: приехал, к примеру, человек на постоянное жительство в Сыктывкар, проработав где-нибудь на шахте в должности горного инженера. Естественно, предложить ему такую же должность, в которой он работал ранее, мы по понятным причинам не можем. Вроде бы ситуация понятна, но человек все равно бывает недоволен тем, что ему не могут предложить работу с заработной платой не меньше, чем на предыдущем месте. Выпускник профессионального училища или техникума на предложение специалиста центра временно поработать по специальности обычно отвечает отказом. Хотя при этом ему оказывается материальная помощь, к тому же, пока нет постоянной работы, возможность временной вполне может быть использована для приобретения профессионального опыта. Но всем хочется сразу постоянную работу и с хорошим заработком. – Из этого можно сделать вывод, что найти хорошую работу по-прежнему можно только по протекции? – Понятие «хорошая работа» довольно расплывчатое, потому что для каждого оно индивидуально. Мы следим за выполнением закона, который обязывает работодателя при наличии свободных вакансий предоставлять сведения в Центр занятости. Но это не значит, что работодатель не может самостоятельно заниматься поиском работников, использовать для этого возможности телевидения или частных агентств по поиску работы. Это его право. И у безработного в свою очередь есть право использовать не только нашу помощь, но и самому активно искать работу. – Насколько успешно реализовывалась антикризисная программа в Сыктывкаре? – В рамках целевой республиканской программы наш центр проводил большую работу. На данный момент заключены договоры и контракты на организацию и проведение опережающего профессионального обучения для 277 работников, находящихся под риском увольнения, из 14 предприятий города. Были заключены договоры с девятью предприятиями на организацию общественных и временных работ для 531 работника, находящегося под риском увольнения. 45 предприятий города заключили с нами договоры на организацию стажировки выпускников учебных заведений всех уровней. Сегодня стажировку проходят 60 выпускников. Еще одно направление программы: содействие предпринимательству и самозанятости безработных граждан. В рамках этого направления 23 безработных получили безвозмездную финансовую помощь на открытие своего дела. Беседовала Галина ГАЕВА. |
Владимир Еремченко: "Нам еще есть над чем работать…" 
