Локомотив социальной политики

Щедрой на награды оказалась нынешняя осень для ООО «Газпром трансгаз Ухта». Коллектив, участвовавший в республиканском конкурсе «Организация высокой социальной эффективности», стал победителем сразу в четырех номинациях: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»,
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности». Церемония награждения победителей и призеров конкурса проходила в Сыктывкаре 19 сентября 2013 года на очередном заседании региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вместе с республикой!

Награды вручал заместитель Главы РК – министр финансов, координатор трехсторонней комиссии по регулированию трехсторонних отношений В.А.Тукмаков. Поздравляя победителей, Владимир Алексеевич отметил, что конкурс проводится с целью выявления лучших социальных проектов и тех предприятий, которые не на словах, а на деле соответствуют критериям социальной эффективности. Вместе с тем В.А.Тукмаков отметил, что победа сразу в четырех номинациях – беспрецедентный факт, но в том, что награды заслуженные, сомнений нет, поскольку речь идет о крупнейшем в республике работодателе. Участвовавший в церемонии награждения заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» Ф.Г.Петухов отметил в ответном слове: «Подведены итоги республиканского конкурса за 2012 год, который для нашей компании прошел под знаком важнейших событий: 45-летия со дня основания предприятия, ввода в эксплуатацию большого количества новых объектов и начала транспортировки первого ямальского газа по СМГ «Бованенково – Ухта». Эта масштабная работа продолжается. В 2012 году мы пустили в эксплуатацию две компрессорные станции – Байдарацкую и Чикшинскую. В текущем году будет принято в эксплуатацию еще больше производственных объектов – масштабы нашей работы действительно большие. Наша газотранспортная система значительно увеличивается. В рамках реализации глобальных проектов газовой отрасли: СМГ «Бованенково – Ухта», «Ухта – Торжок» и Северо-Европейского газопровода в 2012 году мы приняли на работу 2209 человек, из низ 1356 человек – по Республике Коми. За истекший период текущего года уже было принято 1321 человек, из них 804 – по Республике Коми. Другими словами, сегодня наша компания создает новые рабочие места для жителей нашего северного края. Эти рабочие места полностью соответствуют современным стандартам. Хотел бы отметить, что сегодня достойные условия созданы не только для тех, кто работает в наших филиалах на «большой» земле, но и для тех, кто работает вахтовым методом в заполярных широтах, где построены и современные цеха, и вахтовые жилые комплексы с тренажерными залами, библиотеками, прекрасными столовыми, и т.д. То есть созданы именно те условия, за которые и борется трехсторонняя комиссия. Поэтому победа в конкурсе – это наша совместная с руководством республики заслуга, как и выбор так называемого Северного коридора, по которому проходит трасса СМГ «Бованенково – Ухта». Не секрет, что рассматривались и другие варианты, но благодаря усилиям и настойчивости генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта», депутата Госсовета РК А.А.Захарова, всего руководства нашего предприятия, а также целеустремленности и дальновидности руководства республики эта многониточная газотранспортная система проходит именно на территории Коми. Это и позволяет нам не только открывать в РК новые рабочие места, но и развивать всю инфраструктуру региона, значительно пополнять республиканскую казну. И мы благодарны руководству республики, Главе РК В.М.Гайзеру за понимание и поддержку в решении наших общих задач».

Кадры – главное звено

Развитие кадрового потенциала в ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляется комплексно и системно. Кадровая политика предприятия направлена на обеспечение компании квалифицированными специалистами. Руководство предприятия стремится развивать собственные кадры, поощрять лучших работников и нацеливать их на успешную работу. Приоритетными направлениями для специалистов по кадрам являются улучшение существующих и внедрение новых схем оценки, мотивации и развития сотрудников. Проводится огромная работа над качеством внутрикорпоративного образования, эффективностью технической учебы рабочих и производственно-экономического образования руководителей и специалистов. Немаловажное значение имеет и развитие кадрового резерва.

Неуклонно растет численность специалистов с высшим образованием. И более того, в компании созданы все условия для повышения уровня профессиональных знаний сотрудников, а подтверждение этому – ежегодные защиты кандидатских и докторских диссертаций с присвоением ученой степени сотрудникам компании.

Общество «Газпром трансгаз Ухта» плодотворно сотрудничает в области подготовки квалифицированных инженерных кадров с рядом профильных вузов России. Базовым является Ухтинский государственный технический университет.

Приоритет
социальной политики

Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Ухта» А.А.Заха-ров уверен, что сотрудники предприятий газовой отрасли должны не только работать в комфортных условиях, но и иметь четкие социальные гарантии. А потому на предприятии не жалеют сил и средств для реализации корпоративной социальной политики. А.А.Захаров подчеркивает: «Социальная ответственность компании – не просто громкие слова. Это принцип нашей работы. Забота о здоровье сотрудников – один из главных приоритетов, ведь здоровый коллектив – необходимое условие для стабильности любого предприятия, и дело здесь не только в снижении затрат, связанных с нетрудоспособностью сотрудников. В работе, как и в жизни, важно чувствовать заботу и уверенность в завтрашнем дне. Это ориентирует человека на производственный успех и эффективное выполнение возложенных на него обязанностей. Сотрудник, довольный своей работой, всегда будет стремиться к тому, чтобы приносить максимальную пользу. Поэтому деятельность ООО «Газпром трансгаз Ухта» не ограничивается только производственной составляющей, она полностью сбалансирована. На протяжении многих лет мы реализуем корпоративную социальную политику, конечной целью которой является обеспечение достойного уровня жизни работников, создание для них максимально комфортных условий труда».

Необходимо отметить, что с момента создания в компании проводится системная работа по улучшению условий труда работников, совершенствованию форм и методов организации работы в области охраны труда. Серьезное внимание уделяется устранению вредных производственных факторов и улучшению условий труда на рабочих местах. По итогам 2012 года проведена плановая аттестация 1092 рабочих мест. Надлежащим образом проводится обучение, проверка знаний и аттестация работников в области промышленной безопасности.

Представители профсоюзной организации принимают участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Соблюдение интересов сторон в рамках социального партнерства в сфере труда и предоставление социальных льгот в ООО «Газпром трансгаз Ухта» обеспечивает коллективный договор, который признан лучшим в газовой отрасли.

Интересы работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» представляет объединенная профсоюзная организация. С профсоюзным комитетом согласовываются все принимаемые нормативные акты, затрагивающие интересы работников.

Активно работает совет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Ухта», который участвует во всех общественно значимых молодежных мероприятиях Республики Коми.

Социальная ответственность

Следуя стратегии ведения социально ответственного бизнеса, ООО «Газпром трансгаз Ухта» проводит целенаправленную работу по решению социально значимых задач региона. Сегодня на территории Республики Коми строится уникальная многониточная система магистральных газопроводов «Бованенково – Ухта» и ее продолжение – газопровод «Ухта – Торжок». Это приоритетные проекты газовой отрасли. «Реализация таких проектов – всегда благо для территорий, на которых они осуществляются. Мы исправно исполняем все налоговые отчисления, открываем новые рабочие места, сотрудничаем с высшими учебными заведениями в области подготовки кадров, но помимо этого берем на себя еще дополнительные финансовые обязательства, заключая соглашения с администрациями регионов об участии в социальном развитии территорий», – подчеркивает генеральный директор компании А.А.Захаров.

Такое соглашение на протяжении ряда лет, начиная с 2009 года, действует между ООО «Газпром трансгаз Ухта» и Правительством РК. Средства расходуются по самым востребованным в республике социальным направлениям. В этом году, например, денежные средства направлены на расширение республиканского психоневрологического интерната в селе Куниб Сысольского района (59 миллионов), строительство крытого катка в городе Печоре (115 миллионов), реконструкцию лыжного комплекса имени Раисы Сметаниной (75 миллионов), строительство центральной поликлиники в Сыктывкаре (120 миллионов). Закончен капитальный ремонт в Печорской и Воркутинской районных больницах. В настоящее время в рамках договора о сотрудничестве с правительством РК строятся спортивные площадки и лыжные базы в 8 сельских районах республики, а в селе Усть-Кулом строится физкультурно-оздоровительный комплекс стоимостью 62 миллиона рублей. 250 миллионов рублей направлено на строительство республиканского санаторного комплекса в селе Серегово. Заканчивается строительство бассейна в городе Емве стоимостью 215 миллионов рублей. Это далеко не полный перечень объектов.

Благотворительность

За истекший период текущего года на благотворительные цели ООО «Газпром трансгаз Ухта» направило более 26 миллионов рублей. Объем благотворительности в 2012 году составил 40 млн. рублей. Примечательно, что этот показатель не снижается на протяжении ряда лет. А расширение территории эксплуатационной ответственности компании логически предполагает и увеличение объема благотворительной деятельности.

Кстати, такой вот системный подход в деле благотворительности и спонсорства, пожалуй, уникален для Республики Коми. И хотя многие фирмы сегодня заявляют о том, что позиционируют себя как «компании с человеческим лицом», на практике все ограничивается лишь принципом «заплати налоги и живи спокойно!».

Но для того, чтобы с полным правом называться социально ориентированной компанией, одной законопослушности мало. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» давно поняли простую истину: для того чтобы добиваться успехов на профессиональной ниве, необходим активный диалог с обществом. Это и стало главным ориентиром реализации региональной политики предприятия.

Говоря о главных направлениях благотворительной и спонсорской деятельности ООО «Газпром трансгаз Ухта», необходимо отметить, что средства прежде всего направляются на поддержание и развитие материальной базы учреждений здравоохранения, культуры, спорта и образования.

Приведем лишь один пример: в период подготовки учебных заведений к новому учебному году компания направила денежные средства на ремонт ухтинских средних школ: №5, №10, №14, школе-интернату №2. С участием ООО «Газпром трансгаз Ухта» проводится капитальный ремонт в ухтинской средней школе №3.

Значительная часть средств направляется на решение городских и региональных задач, в их числе – возрождение православия. С 2008 года компания финансово участвует в строительстве православного храма в Ухте. Это будет второй по величине красивейший храм в Республике Коми.

В Коми реализуется и крупнейший социальный проект газовой отрасли – программа «Газпром – детям», которая не на словах, а на деле приобщает молодежь к спорту. Сегодня по этой программе уже работают универсальные спортивные площадки и физкультурно-оздоровительные комплексы в Ухте, Сыктывкаре, Микуне, Сосногорске, Емве, Печоре, Воркуте и других населенных пунктах РК. Эта работа продолжается.

Говоря об активном диалоге с обществом, стоит отметить и такой факт: ежедневно в адрес руководства предприятия приходят благодарственные письма от тех, кому в трудную минуту помогли газовики. А это, пожалуй, лучшая оценка!

Людмила РУБЦОВА.

Фото Владимира СЛОБОДКИНА.

Заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» Ф.Петухов (слева) и заместитель Главы РК В.Тукмаков на церемонии награждения победителей республиканского конкурса.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№159 (5036) - 28 сентября 2013 года