| Из первых уст |
9 октября 2009 года |
Сергей Балас: "Выбор специальности - дело добровольное"
В начале текущего года в республике начала действовать федеральная программа, направленная на снижение напряженности на рынке труда в условиях финансового кризиса. Одним из направлений этой программы является опережающее обучение, позволяющее людям, попавшим под риск увольнения, получить новую специальность или повысить квалификацию за счет бюджетных денег. О том, как в республике реализуется эта программа, рассказал руководитель Управления РК по занятости населения Сергей Балас. – Сергей Яковлевич, какие цели преследует опережающее обучение и на кого рассчитана эта программа? – Программа имеет цель удержать на плаву работников и работодателей в период финансового кризиса. Рассчитана она на людей, которые находятся под риском увольнения, и на тех, кто работает в условиях неполного рабочего дня. В рамках этой программы человек в короткий срок может получить востребованную на рынке труда специальность, которая позволит ему не попасть в разряд безработных. Программа новая, поэтому в ходе ее реализации возникали некоторые трудности. В частности, она предусматривала возможность освоения работником специальности при условии, что он впоследствии обязательно будет трудоустроен на своем же предприятии. Но ведь никто не может знать, выйдет ли предприятие из кризиса? Да и сами работодатели не понимали такого условия. Мол, мы не знаем, что будет завтра, как мы можем гарантировать трудоустройство? К тому же сегодня довольно много работников, которые не имеют профессионального образования, а только школьный аттестат. Особенно много таких на селе. Если раньше они еще могли где-то работать, то в условиях кризиса становятся неконкурентоспособными. Поэтому мы предоставили людям возможность обучиться, но в случае невозможности остаться на своем предприятии – устроиться на новое место по своему выбору. В конце концов республика-то едина, и от перемены слагаемых сумма не изменится. – Какие средства выделены на опережающее обучение и сколько человек можно на них обучить в течение года? – Программа финансируется за счет федеральных и республиканских средств. 17151,3 тысячи рублей выделил федеральный бюджет и 902,7 тысячи рублей – республиканский. Обстоятельства так сложились, что на программу опережающего обучения мы взяли очень завышенную цифру – 2000 человек. Столь высокая цифра получилась по следующим причинам: антикризисная программа принята только в этом году, а до этого у нас была республиканская программа «Содействие занятости» на 2009-2011 годы. Она предполагает повышение квалификации, профориентацию, организацию общественных работ. В прошлом году по программе «Содействие» мы обучили 2000 человек. В этом году в связи с кризисом в Роструде нас вынуждали обучить больше, и мы повысили цифру до 3906 человек. Тогда мы еще не знали, что будет антикризисная программа и нам придется взяться за обучение еще 2000 человек дополнительно. Как только мы узнали о новой антикризисной программе, нам пришлось в Роструде настоять на том, чтобы хотя бы по программе «Содействие» нам снизили плановые цифры с 3906 до 3660 человек. Почему мы на этом настаивали, ведь, казалось бы, чем больше человек получат дополнительную специальность, тем лучше? Дело в том, что работодатели почему-то не спешат подавать заявки на переобучение своих работников. Нам это кажется по меньшей мере странным. Почему не позаботиться о своих работниках, когда эта забота оплачивается из государственной казны? Скорее всего, руководителей пугает бумажная волокита: ведь оформление заявок требует времени. – Каков порядок вступления в эту программу, что требуется от работодателя и от работника, который желает получить новую специальность? – Работодатель подает в центр занятости заявку, в которой указывает, сколько человек и по каким специальностям требуется обучить. В центре занятости заявки комплектуют по специальностям и выносят на конкурс. Ни работодатель, ни работник ничего за обучение не платят. – Но как же обучаться тем, кому для этого надо выезжать за пределы своего района? – По программе «Содействие занятости», которая рассчитана для безработных, оплачивается дорога, проживание в общежитии и выплачивается стипендия. Что касается опережающего обучения, то тут все выглядит иначе. Если в том месте, где набрана группа для обучения, нет профучилища, то мы формируем выездные группы специалистов, которые дают теорию, а практику люди проходят прямо на производстве. В основном же обучение проходит на базе профессиональных училищ, где есть необходимая учебная и производственная база. – Сколько стоит обучение одного вашего подопечного? – В среднем по показателям прошлого года около шести-семи тысяч рублей. Но это средняя сумма. Например, обучение операторов харвестера и форвардера стоит до 30 тысяч. – А может человек сам выбрать специальность, по которой он бы хотел учиться? Разрешается ли в рамках этой программы слесарю переквалифицироваться в водителя или, например, учителю освоить профессию парикмахера? – Выбор специальности – дело добровольное. Если человек не согласен работать по той специальности, по которой работодатель предлагает ему обучиться, то он имеет право сам выбрать, на кого ему выучиться и впоследствии самостоятельно трудоустроиться по выбранной специальности. – Какие специальности наиболее востребованы обучающимися? – Газоэлектросварщики, водители категории Д, операторы харвестеров и форвардеров, «1С: зарплата и кадры». – После обучения человека отпускают в свободное плавание, и даже если он не смог трудоустроиться, он не может зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного? – Если он не смог трудоустроиться, то может встать на учет. Беседовала Галина ГАЕВА. |
Сергей Чечеткин: "К затягиванию поясов селу не привыкать" 
