Обратная связь

Комментарий дает начальник контрольно-ревизионного отдела Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми Надежда Селезнева.

– В каком порядке производится оплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по графику суммированного рабочего времени, при выработке месячной нормы
за 15 календарных дней, а следующие 15 дней по табелю являются нерабочими, во время которых у работника наступает временная нетрудоспособность ?

– В соответствии со статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее по тексту закон) и пунктами 15, 16 и др. Положения об особенностях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.07 г. № 375 (далее по тексту положение), расчет пособия по временной нетрудоспособности ведется в календарных днях независимо от системы оплаты труда и режима работы. При этом в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие и праздничные дни.

Согласно указанным нормативно-правовым актам размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности застрахованного лица. Оплате подлежат все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 18 положения), приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Каких-либо исключений в расчете пособия для работников с суммированным учетом рабочего времени законом и положением не установлено.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, если временная нетрудоспособность наступила в период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в случаях, установленных законодательством Российской Федерации:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№10 (3924) - 23 января 2009 года