Уровень зарплат и кодекс чести обсудили медики на первом национальном съезде врачей

5 октября в Москве прошел первый национальный съезд врачей России. В съезде приняли участие порядка шести тысяч человек. В состав делегации от Коми вошли 23 медика – главные врачи медучреждений, заведующие отделениями, врачи скорой помощи, а также специализированных медучреждений региона, представители ассоциации врачей РК. О том, как проходил съезд, какие проблемы на нем поднимались, мы попросили рассказать председателя Коми республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Люцию Витер.

К положительным моментам, отмеченным докладчиками, можно отнести результаты в области демографии: снижение смертности, в том числе материнской и младенческой, увеличение рождаемости, снижение показателя убыли населения. За шесть лет, начиная с 2005 года, продолжительность жизни россиян увеличилась на 4 года, общая смертность снизилась на 16,1%, младенческая – на 32,7%, материнская – на 36,2%.

Самый больной и бурно обсуждаемый вопрос, который сегодня касается всех без исключения регионов, – это проблема врачебных кадров и среднего медперсонала. Особенно острый дефицит с участковыми терапевтами, педиатрами, неонатологами, анестезиологами, реаниматологами, фтизиатрами. И эта картина – при избыточном количестве других специалистов. Одна из основных причин кадрового дефицита – заработная плата. Многие специалисты высшего звена переходят в фармацевтические службы, где зарплата ощутимо выше. В Коми, например, по данным на первое полугодие 2012 года, врачи в среднем получают 29696 рублей, средний медперсонал – 20 тысяч рублей. Но статистика лукава, считает Люция Витер. Молодой врач Центра сосудистой хирургии, например, может получать до 50 тысяч рублей, а заслуженный врач республики, работающий в другом отделении, – 20 тысяч рублей. Дело в том, что практически ни один врач не работает на одну ставку, многие работают сразу в двух, а то и в трех местах, что не может не сказаться на качестве обслуживания больных, да и на самочувствии самого лечащего.

На съезде отмечался положительный эффект от такой меры, как выплата миллиона рублей молодым специалистам и врачам до 35 лет в качестве подъемных для работы в сельской местности. Тем не менее отмечалось, что без врачей и фельдшеров сегодня работают не только сельские больницы, но и больницы рабочих поселков или райбольницы маленьких городов (наподобие наших Емвы и Вуктыла), на которые указ Президента РФ по «подъемному» миллиону не распространяется. Опять же миллион на юге или в средней полосе, где за эти деньги можно построить дом, это одно дело, а у нас на Севере – совсем другое.

Много говорилось о профилактике здоровья. Абсолютное равнодушие к этому процессу демонстрируют работодатели, не озабоченные, видимо, вопросами здоровья своих подчиненных, как это было в иные времена, когда для прохождения всех медицинских специалистов выделялось определенное рабочее время. С другой стороны, в некоторых регионах, в том числе и в Коми, не хватает реабилитационных и оздоровительных центров. Люция Витер вспоминает, что в былые времена в одной только Воркуте было 12 санаториев-профилакториев.

Была озвучена и проблема значительной «бумажной» нагрузки на врача – документо-оборота, который приходится вести медикам. В связи с этим в резолюцию съезда было внесено пожелание продолжать информатизацию медицинских организаций, включая переход на полный электронный документооборот, введение электронных медицинских карт и электронных историй болезни.

Поднимался также вопрос повышения качества образования в медицинских вузах и ссузах, квалификации преподавателей медицинских образовательных учреждений.

Большую тревогу у медицинского сообщества вызывают участившиеся жалобы на грубость и невнимательность со стороны отдельных медработников, порочащих высокое звание врача. Съезд призвал медиков к неукоснительному соблюдению принципов медицинской этики и корпоративной ответственности, приняв решение о разработке Кодекса профессиональной этики врача РФ.

Марина ЩЕРБИНИНА.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№192 (4829) - 17 октября 2012 года