Не причина для увольнения

– На четвертый день после трудоустройства гражданина попросили уволиться с этого предприятия. Суть конфликта с работодателем в следующем. Банковской карты, лицевого счета у работника нет, и открывать их он не хочет. Соответственно, работодатель заявил о невозможности выдачи ему зарплаты наличными, которая всему коллективу перечисляется в безналичном порядке. Неужели работника можно действительно уволить по этой причине?

На этот вопрос отвечает юрист по трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс» Людмила Французова:

– Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Таким образом, условия выплаты зарплаты в безналичном порядке должны быть определены трудовым договором (если в организации не подписан коллективный договор). Скорее всего, такого условия в трудовом договоре данного работника нет, поэтому работодатель не вправе заставить работника обзавестись банковской картой.

Материалы подготовлены при содействии Управления РК по занятости населения

 №191 (5068) - 14 декабря 2013 года

"Третий возраст" - не помеха / С января будущего года начнет действовать программа по переобучению желающих работать пенсионеров

Следует шить и жить... / На Сосногорской швейной фабрике трудоустраивают инвалидов

Мобильные бригады будут ездить по графику в те села, куда можно добраться

 Архив рубрики