| Экономика |
20 декабря 2011 года |
На лесопилку со словарем/ В лесном секторе республики катастрофически не хватает классных специалистов
О том, как стать востребованным специалистом для работы в лесу, нужно ли для этого иметь высшее образование и знать английский язык, шла речь на прошедшем недавно заседании межведомственной комиссии по вопросам кадровой политики, трудовых отношений, охраны труда и занятости населения при Экономическом совете РК. ПО мнению первого заместителя министра развития промышленности, связи и транспорта РК Александра Гибежа, оператор, водитель, работающий на лесной технике, должен знать основы лесного хозяйства, разбираться в электронике, владеть инженерными знаниями, к примеру, по гидравлике, а также владеть иностранным языком. Таковы, на его взгляд, современные требования на рынке труда. – В Скандинавских странах операторов лесных машин готовят несколько лет по стандартам высшего профобразования, – заметил он. – Аналогичная ситуация на лесопильных производствах, где требуется небольшое количество специалистов, но с высокой квалификацией. Это контролеры, наладчики оборудования. Всего для реализации инвестпроектов в лесном секторе республики на ближайшие три года потребуется 1300 высококлассных специалистов. Пока же, по данным Минэкономразвития РК, около 30 процентов работников в регионе вообще не имеют базового профессионального образования. Затраты предприятий и организаций на профобучение составляют менее одного процента фонда зарплаты. Слабо используется ресурс региональных и федеральных программ обучения. ОДНАКО доводы А.Гибежа вызвали неоднозначную оценку со стороны некоторых представителей учреждений профобразования, которым оказалось трудно представить мужика из коми глубинки, знающего английский, да еще и при дипломе вуза. По их мнению, для руководителей лесных предприятий благо, если удается принять на работу непьющего и работящего. Тому подтверждением служат факты, которые, кстати, привел в докладе первый замминистра. Оказывается, за последние 20 лет в лесной отрасли число занятых сократилось почти в пять раз – с 82 до 17 тысяч человек. Парадокс в том, что кадровый дефицит с сокращением числа рабочих мест не уменьшается. К примеру, крупнейший перевозчик, «дочка» ОАО «Монди СЛПК» – ООО «Эжва-транс», имеет в наличии современные лесовозы, а вот найти опытных водителей не может. В результате чего этим летом объем поставок древесины на комбинат резко упал. По мнению А.Гибежа, для решения кадрового вопроса необходимо в рамках реализации концепции модернизации профобразования в республике интенсивнее развивать отраслевой образовательный кластер на базе Сыктывкарского лесного института с включением в него образовательных учреждений начального и среднего уровня. Пока же, по словам первого замминистра, процесс развития этого добровольного общественного объединения застопорился, ведутся лишь разговоры. Хотя уже настало время разработки детального плана работы. Также представитель Минпрома РК предложил как можно активнее пропагандировать престижность работы в лесу, так как выпускники профильных учебных заведений пополняют ряды специалистов в других сферах экономики. В НАСТОЯЩЕЕ время лишь в рамках проекта Правительства РК и «Монди» «Лесная академия Коми» идут реальные подвижки в плане обучения и переобучения специалистов комбината и его подразделений. – В перспективе наработанный опыт будет полезен для всей отрасли, – считает А.Гибеж. – Ведь этот проект позволит сблизить потребности бизнеса с возможностями образовательных учреждений по подготовке специалистов. Только тогда можно будет делать прогнозы, смогут ли наши образовательные учреждения обеспечить специалистами предприятия. А бизнес в свою очередь сможет предложить меры для укрепления материально-технической базы учебных заведений, даст возможность пройти переподготовку преподавательскому составу в соответствии с современными требованиями. Подводя итоги совещания, председатель МВК, заместитель Главы РК Владимир Тукмаков заметил, что всем заинтересованным сторонам следует приложить усилия для создания целостной системы учета и планирования кадрового потенциала в ЛПК. Так как отсутствие полной картины потребности отрасли в кадрах с учетом перспектив ее развития не позволяет сформировать необходимый заказ системе профобразования на подготовку специалистов, особенно среднего и высшего звена. Марина ЛЫСАКОВСКАЯ. |
В Воркуте построят новую шахту с проектной мощностью 4 миллиона тонн угля в год 
