Как рассчитать больничный?

Комментарий дает начальник отдела правового обеспечения Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми

Инна Алиева.

– Сотрудник в феврале 2009 г. вышел на больничный. В расчетном периоде для расчета больничного попадает январь 2009 г. В январе сотрудник был в командировке с 11.01.09 г. по 31.01.09 г. Работает он по шестидневке, т.е. в январе у него
1 рабочий день. Какое количество календарных дней в январе брать для расчета больничного?

– В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, расчет пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях ведется в календарных днях. При этом в число учитываемых календарных дней включаются также нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с гл. 24 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом заработная плата (оплата труда) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации – это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем необходимо принимать во внимание, что периоды и начисленные за это время суммы, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а являются в соответствии со ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантиями и компенсациями.

К таким периодам относится в том числе и служебная командировка (ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с этим при определении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности указанный период и начисленная за это время сумма исключаются из расчета.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№158 (4072) - 28 августа 2009 года