Зарплата - каждую неделю?

В первые рабочие дни нового года депутаты Госдумы РФ приступили к рассмотрению законопроекта о понедельной оплате труда. Депутаты фракции ЛДПР Ярослав Нилов, Владимир Овсянников и Елена Афанасьева предлагают внести поправки в Трудовой кодекс РФ и выплачивать зарплату четыре раза в месяц, то есть каждую неделю. Тем самым, как считают авторы законопроекта, удастся решить проблему с долгами организаций перед сотрудниками. Между тем, как мы уже сообщали, служба исследований HeadHunter провела по поводу этой законодательной инициативы опрос, который показал, что большинство жителей Коми не хочет получать зарплату еженедельно. В качестве причин назывались быстрая трата денег, сложности с накоплением и отсутствие возможности сделать крупную покупку с зарплаты. Что же думают по этому поводу наши эксперты?

Людмила Ляшенкова, председатель Федерации профсоюзов Республики Коми:

– В принципе я против еженедельных выплат. Большинство членов профсоюзов получает небольшую зарплату, поэтому при еженедельной выплате деньги расходуются гораздо быстрее, не получается откладывать средства и невозможно совершить крупную покупку с зарплаты.

Вячеслав Шулепов, депутат Госсовета РК, фракция КПРФ:

– Думаю, что законодательно такие поправки вводить не надо. Предприятия могут сами решить, вводить им понедельную оплату или сохранить ежемесячный интервал. Скажем, до работы в Государственном Совете я руководил строительным предприятием, и там некоторым работникам мы выплачивали зарплату еженедельно. Такую зарплату получали неквалифицированные работники на общестроительных работах, которые долго не задерживались и увольнялись. Но это не распространялось на постоянных работников. Причем, с одной стороны, увеличивается объем работы бухгалтерии, с другой, работники не всегда довольны подобной формой расчета, ведь копить деньги в этом случае действительно труднее. Поэтому законодательно этого вводить не следует.

Что касается долгов по зарплате, то их причина – не в периодичности выплат, а в том, каково финансовое положение предприятия.

Михаил Брагин, председатель Комитета Госсовета РК по социальной политике, координатор Коми регионального отделения ЛДПР:

– Я думаю, необходимо дать самому работнику выбирать систему оплаты труда. Предложить ему на выбор: еженедельно, аванс плюс основная заработная плата, один раз в месяц, возможно, еще какие-то варианты. Условия жизни людей, их планы меняются. Поэтому будет удобнее, если выбранная работником система оплаты труда будет фиксироваться на определенный срок, но не менее чем на год. Тогда не будет путаницы в финансовых отделах.

Сергей Изъюров, член «ОПОРы России»:

– Думаю, что это нерационально. Во-первых, в разы возрастет объем работы бухгалтерии. Если при существующей системе отчеты и взносы надо сдавать раз в месяц, то в предлагаемых обстоятельствах придется все это делать в четыре раза чаще. Во-вторых, придется еженедельно изыскивать средства на зарплату, выдергивать их из оборота.

А что касается проблемы долгов предприятий перед своими работниками по заработной плате, то для этого есть ресурсы – в том числе и надзора, чтобы привлекать ответственных лиц к административной и уголовной ответственности. Невыплата заработной платы в течение двух месяцев подряд у нас относится, между прочим, к составу уголовного преступления. Так что в этой части мы защищены законом.

Григорий Спичак, писатель:

– Лично мне все равно – получать зарплату еженедельно или раз в месяц. Хотя, как мне кажется, от скорости движения средств зависит эффективность экономики. Это каким-то образом стимулирует систему потребления и так далее. Чем деньги быстрее оборачиваются, тем, как говорится, выше давление в цепи.

Другое дело, что наши полусоветские механизмы отчетности будут буксовать и заваливать бедных бухгалтеров дополнительной работой.

Леонид Зильберг, предприниматель:

– Действительно, почему работник должен своим трудом авансировать своего работодателя? Но, учитывая то, как у нас устроена банковская система и действуют совершенно драконовские нормы относительно лимита кассы, эта поправка противоречит той политике, которую Минфин и Центробанк проводили все последние годы.

Надежда Быковская, руководитель холдинга «Коми му», доверенное лицо Владимира Путина:

– Есть частные предприятия, где могут выплачивать зарплату хоть каждый день. Это их внутреннее дело. Но у государственных учреждений уже сложилась система оплаты труда, люди привыкли получать аванс и зарплату. И совершенно непонятно, зачем здесь что-то менять. На мой взгляд, это абсолютно бессмысленная затея.

Валентина Жиделева, директор Сыктывкарского лесного института:

– Американцы уже долгое время пользуются такой системой. Считается, что частая выплата зарплаты благоприятно влияет на работника – у него улучшается настроение, что повышает его лояльность к работодателю, и в целом повышается эффективность работы персонала.

Но у нас в стране у очень многих зарплата небольшая, и такое ее дробление не позволяет ничего откладывать. Еще один такой момент: все премиальные выплаты и надбавки, где они предусмотрены, все равно будут выплачиваться только один раз – в конце месяца. Легко запутаться в этих расчетах.

А самый большой минус – стопроцентно возрастут нагрузки на бухгалтерию, что повлечет за собой привлечение дополнительных ставок. Сегодня все получают зарплату по пластиковым картам, и значит, организациям и банкам надо будет чаще обрабатывать данные. Таким образом, возрастет стоимость банковских услуг и обслуживания организаций. На кого это ляжет? Опять на нас с вами. Банковскому сектору это выгодно, а нам – вряд ли.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№3 (5078) - 16 января 2014 года