| Общество |
12 февраля 2009 года |
Кто вправе сохранить работу при сокращении?
– При сокращении на производстве кто имеет преимущественное право сохранить работу? С.А.Светлова, г.Ухта. Отвечает руководитель регионального исполкома партии «Единая Россия» юрист Юрий БОЛОБОНОВ: – В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям граждан: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Отмечу, что коллективные договоры могут предусматривать и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе. Дополню, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 261) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также расторжение трудового договора с работниками до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269). В любом случае, если вы получили предупреждение о сокращении (а по закону работодатель обязан в письменной форме сообщить вам об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий), то не спешите писать заявление, обратитесь за консультацией к юристу. Важно, чтобы увольнения, если они неизбежны, проходили по закону. Ваши вопросы присылайте по адресу: edinroskomi@mail.ru или г.Сыктывкар, ул.Интернациональная, 106, Общественная приемная партии «Единая Россия». |
Атлеты и танцоры под одной крышей / В Ижме открылся Центр дополнительного образования
