Срок обучения можно и сократить

/ К такому выводу пришли участники круглого стола

Как возместить дефицит трудовых ресурсов? За счет чего достичь баланса на рынке труда и какие меры господдержки нужно для этого применить? Эти вопросы стали главной темой обсуждения для участников круглого стола «Рынок труда: состояние и перспективы развития». Круглый стол прошел в рамках X республиканской ярмарки вакансий. В нем приняли участие специалисты Минэкономразвития РК, Управления РК по занятости населения, Министерства образования РК, представители бизнес-сообщества республики и студенты.

Как рассказал начальник Управления РК по занятости населения Сергей Козлов, сегодня в Коми нет такой отрасли промышленности, которая бы не испытывала потребности в рабочей силе. Уровень безработицы в республике – невысокий, а уровень занятости населения даже имеет тенденцию к росту. Но из всего числа предлагаемых вакансий 80 процентов составляют рабочие специальности. Причем основной сегмент требуемых специальностей – это квалифицированные работники.

– Из числа безработных, стоящих на учете в службе занятости, на должность руководителя приходится один претендент на две вакансии. На вакансии квалифицированных работников – один претендент на три вакансии. А вот что касается неквалифицированных работников, то тут расклад один к одному. Это говорит о том, что, как бы мы ни стремились затащить к себе квалифицированных специалистов, в основном на учете в ЦЗН стоят неквалифицированные рабочие, – посетовал Сергей Козлов.

Причина столь низкой востребованности рабочих вакансий в первую очередь кроется в низких зарплатах. В 2014 году 45% зарплат не превышали 15 тысяч рублей. 24% вакансий предлагается с зарплатой от 15 до 25 тысяч. Около 20% – зарплата до 40 тысяч.

– Я вчера был на ярмарке вакансий в Корткеросе. Так там одна компания никак не может найти себе разнорабочего. Когда я поинтересовался зарплатой, которую ему могут предложить, мне назвали сумму в шесть тысяч при трехчасовом рабочем дне, – рассказал Сергей Козлов. – Но кто же пойдет на такую зарплату, когда пособие по безработице – 5880 рублей? Так вы возьмите и объедините три профессии в одной – электрика, сантехника и разнорабочего – и дайте человеку хотя бы тысяч 18 зарплаты и возможность работать целый день.

Проблема несбалансированности рынка труда кроется еще и в том, что профессиональное образование не удовлетворяет требуемый спрос на специалистов. К примеру, в системе здравоохранения один выпускник на пять вакансий, в образовании – один выпускник на две вакансии, в транспортном обеспечении – один человек на две вакансии, а в строительстве – один человек на восемь вакансий. В общем, у молодых специалистов есть все шансы трудоустроиться.

Поскольку рабочих рук не хватает, работодателям приходится привлекать вахтовиков. В прошлом году примерно 40 тысяч человек в республике работали вахтовым методом. Сергей Козлов выразил надежду, что выдвинутая Главой республики Вячеславом Гайзером инициатива о привлечении 20 процентов местных жителей на проекты, реализуемые в республике, поможет со временем решить проблему.

Начальник отдела профессионального образования Министерства образования РК Светлана Сурина считает, что в республике все делается для того, чтобы прекратить подготовку ненужных республике кадров и расширить направления подготовки востребованных. По ее словам, сегодня в профессиональных образовательных учреждениях республики нет практически ни одного направления, которое не нужно на рынке труда.

– Контрольные цифры приема по программам среднего проф-образования всегда согласуются с минэкономом. На строительные специальности, которые сегодня так нужны республике, цифры приема достаточно большие. Но дети не идут, – пояснила Светлана Викторовна. – Сейчас наконец-то демографическая ситуация выравнивается, ожидается большее число выпускников. Но есть ведь и другая проблема: ребята уезжают за пределы республики. Как их оставить здесь? Нужна хорошая профориентационная работа. А кто ею должен заниматься?

Надо заметить, что студенты, принимавшие участие в разговоре, не смогли ответить на вопрос, что нужно сделать, чтобы молодежь оставалась в республике. То ли растерялись, то ли не сообразили сразу. «У этой проблемы целый комплекс причин, – ответил за них заместитель председателя Правительства РК Алексей Старцев. – Нужно, чтобы город развивался, чтобы молодым было куда выйти на досуге, чтобы появилось более-менее доступное по ценам жилье, нужны социальные гарантии при трудоустройстве выпускников».

Еще одной причиной острой нехватки рабочих Светлана Сурина считает слишком большую продолжительность профессионального обучения. По ее мнению, готовить специалиста три года – это роскошь. В качестве положительного примера она привела опыт Татарстана, где после 11 класса рабочим специальностям обучают на краткосрочных профессиональных курсах. «Мы пока к этому не готовы, – заключила Светлана Сурина. – Но мы начинаем открывать центры профессиональной квалификации, где в очень короткие сроки можно получить профессию. За этими центрами – будущее». Еще один выход из положения, по мнению С.Суриной, прикладной бакалавриат, который сейчас вводится в технических вузах. На первом курсе студент уже получает рабочую профессию по профилю, на втором – профессию специалиста среднего звена, а по окончании вуза – диплом бакалавра.

Участники круглого стола пришли к выводу, что наряду со всеми высказанными предложениями необходимо расширять возможности получения целевого приема на основании договора с потенциальным работодателем. В этом случае будущие специалисты будут гарантированно обеспечиваться рабочими местами, а организации – подготовленными кадрами.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№129 (5204) - 25 октября 2014 года