В поддержку молодых специалистов

Возрастная категория выпускников ссузов и вузов,
нуждающихся в помощи центра занятости по трудоустройству, будет расширена до 25 лет. Соответствующий законопроект подготовлен по инициативе руководителя Республики Коми
Вячеслава Гайзера и рассмотрен на сентябрьской
сессии Госсовета РК.

Напомним, прежде в регионе помощь в поиске работы оказывалась только выпускникам средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 18 до 20 лет, впервые ищущим работу и имеющим статус безработного. Такие ограничения были обусловлены тем, что обычно именно этой категории выпускников бывает сложнее найти работу, а вот у выпускников вузов всегда больше перспектив трудоустройства. Однако практика показала, что такая помощь требуется и выпускникам вузов. К тому же необходимо расширить и рамки возрастных ограничений. Ведь далеко не все заканчивают учебные заведения в возрасте 20 лет. В частности, по данным республиканской службы занятости, в 2013 году за содействием в поиске подходящей работы обратились 6181 человек в возрасте от 20 до 25 лет. Причем в этом числе немало выпускников с высшим образованием.

По поручению Вячеслава Гайзера Управление Республики Коми по занятости населения подготовило законопроект о внесении изменений в статью 4 Закона Республики Коми «О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми», расширив возрастной диапазон участников программы. Парламентарии единогласно поддержали это предложение. Новый закон позволит большему числу молодых специалистов получить государственную поддержку в части содействия трудоустройству.

Как рассказали нам в Управлении РК по занятости населения, проблема трудоустройства выпускников, как правило, уходит корнями не столько в отсутствие вакансий, сколько в нежелание работодателей брать на работу неопытных специалистов. В результате образуется порочный круг: у молодых специалистов нет опыта, потому что получить этот опыт можно только на предприятии, куда не всегда возможно попасть. В основном помощь центра занятости заключается в том, что выпускника устраивают на предприятие в рамках программы временных работ. То есть он практически проходит там стажировку. Это выгодный вариант как для работодателя, так и для самого молодого специалиста. Работодатель в этот период присматривается к работнику, к его деловым качествам и уже по окончании стажировки решает, нужен ему этот специалист или нет.

Даже если штат сотрудников на его предприятии укомплектован, он может взять на заметку понравившегося молодого специалиста и в случае высвобождения вакансии принять его на работу. Может и порекомендовать его другому работодателю: с рекомендацией всегда легче устроиться. Но даже если молодой человек не останется на этом предприятии по каким-то причинам, в любом случае его шансы на трудоустройство увеличиваются: ведь теперь у него в трудовой книжке есть запись о работе по специальности, а значит, какой-то опыт работы.

Добавим, что за 3 года в рамках этого направления было трудо-устроено 382 молодых специалиста. Из них: в 2011 году – 122 человека, в 2012 году – 139 человек, в 2013 году – 121 человек. После окончания временных работ специалисты более чем в половине случаев остаются на постоянную работу.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№117 (5192) - 27 сентября 2014 года