Сергей Козлов: "Мы учли ошибки и изменили подходы"

За последние годы благодаря специальным комплексным мерам, принимаемым правительством Коми, уровень безработицы в республике заметно снижается. Однако в силу объективных причин ситуация на рынке труда остается неровной: в отдельных муниципалитетах число вакансий значительно превышает спрос на рабочие места, а в других районах работы нет. О ситуации на рынке труда и о том, как решаются проблемы безработицы, наш сегодняшний разговор с руководителем Управления Республики Коми по занятости населения Сергеем Козловым.

– Сергей Николаевич, как Вы оцениваете сегодняшнюю ситуацию на рынке труда?

– Если говорить по итогам прошлого года, то на 1 января 2013 мы имели уровень безработицы 1,7% с количеством безработных 8 300. Заканчивали год уже с уровнем в 1,3% и чуть более 6 тысяч безработных. Это значительное снижение. По этому показателю мы вышли на среднероссийский уровень. Это все благодаря целому комплексу мер. Это и мероприятия программы содействия занятости, и внепрограммные – в частности, взаимоотношения, которые мы выстраиваем с органами государственной и муниципальной власти. Было много сделано и по информированию населения, и по привлечению людей на различные виды работ. Помимо республиканских средств, на эти цели активно привлекались средства местных бюджетов и работодателей. На каждый рубль республиканских средств получалось примерно полтора рубля привлеченных.

Важным событием в этом году стало принятие закона о квотировании рабочих мест для инвалидов. Он расширяет возможности предприятий, которые обязаны квотировать рабочие места. Мы уже рассказывали о том, что, если сегодня работодатель по определенным причинам не может взять на работу инвалида, он вполне может финансово участвовать в процессе создания рабочего места для него на том предприятии, которое такими возможностями располагает. Сегодня, по данным республиканского общества инвалидов, более 80 граждан с инвалидностью нуждаются в трудоустройстве. Это только по первичным организациям общества. Мы уже провели переговоры с руководителем КРО ВОИ, председателем Общественной палаты РК Маргаритой Колпащиковой, определили перечень предприятий, с которыми будем сотрудничать.

Хотелось бы, чтобы инвалид получил возможность работать не только на уровне клерка, но и что-то производить, оказывать какую-то услугу. Например, в пошивочной, сапожной, часовой мастерской и т.д. Надеюсь, что помощь, которую будет оказывать предприятие в организации рабочего места, – только небольшая составляющая от той, я надеюсь, приличной зарплаты, которую человек с инвалидностью может получать. Не надо думать, что предприятие раскошелится и будет платить инвалиду среднюю по республике зарплату. Дотация предприятия – это только небольшая часть зарплаты.

– А сами-то инвалиды проявляют активность в плане трудо-устройства?

– Да, сейчас они стали активнее. Вероятно, потому, что мы размещаем достаточно много информации в СМИ, люди приходят в ЦЗН за помощью. В 2013 году в службу занятости обратились 1,8 тысячи граждан с инвалидностью.

– Все направления программы действительно нужны и востребованы, но больше все-таки нацелены на город. А вот тема трудо-устройства сельчан всегда «провисает». Как решается эта проблема?

– Вопрос действительно очень актуальный. Создание рабочих мест на селе большей частью находится в ведении министерства сельского хозяйства и местных администраций. Мы же со своей стороны ведем очень обширную разъяснительную работу. По каждому муниципальному образованию у нас составлены графики посещения мобильных центров занятости и информационных десантов. В информационные десанты входят наши специалисты, представители администрации МО, работодатели. Постараемся охватить все труднодоступные поселения, чтобы разъяснить людям, какие услуги предоставляет служба занятости. В том числе рассказать о возможностях субсидирования самозанятости.

– Вы продолжаете субсидировать самозанятость?

– Все зависит от желания и настроя самого человека. У нас есть небольшой контрольный показатель: чуть более 60 целевых субсидий в объеме 58 тысяч рублей. Конечно, на эти деньги особо не раскрутишься. Но сегодня гранты Мин-экономразвития РК на развитие малого бизнеса переданы муниципалам. Объединив средства муниципалов на местах и нашу субсидию, да плюс мы еще можем от центра занятости отправить человека на обучение основам предпринимательского дела, оплатить определенные расходы по регистрации документов, уже можно что-то реальное сделать. Согласитесь, для тех, кто желает себя реализовать в каком-то бизнесе, это уже неплохой старт.

Кроме того, мы доводим до жителей отдаленных поселений, какую работу можно найти вахтовым методом и что для этого надо сделать. Если у человека нет определенной профессии, мы разъясним, как с нашей помощью ее можно получить. В общем, стараемся раскрыть полный комплекс наших услуг. Сами понимаете: деревня, интернета зачастую нет, мобильная связь не стабильна, газеты приходят с опозданием, и часто человек теряется из-за отсутствия информации. В конце концов мы можем предложить участие в тех же самых общественных работах. В общем, я лично большую ставку делаю на работу информационных десантов.

– Сколько сегодня на вооружении сотрудников ЦЗН мобильных центров?

– Раньше у нас мобильные центры были закреплены только за пятью территориями, они их и обслуживали. Сейчас мы расширили зону обслуживания и к этим территориям приплюсовали пограничные районы. К примеру, центр закреплен за Корткеросским районом, а рядом – большой Усть-Куломский район. Так вот, он обслуживает и его тоже. Есть мобильный центр в Сыктывдине, а рядом – Сысольский и Койгородский районы, куда по графику этот центр тоже выезжает. Из 24 рабочих дней 20 дней мобильный центр работает по деревням. Уже есть отзывы со стороны администраций поселений, что это действительно нужное и важное дело для жителей глубинки.

– К примеру, выехал этот мобильный центр, и кто-то из глубинки захотел поехать работать вахтовым методом, но нет соответствующей специальности, и он хочет обучиться. Что ему надо для этого сделать?

– Профессиональное обучение – это еще одно из важнейших направлений нашей работы, которое в этом году мы если не кардинально, то существенно изменим. Потому что раньше организацию профессионального обучения отдавали на откуп нашим центрам занятости. Что греха таить, случалось, что центры занятости занимались этим большей частью для выполнения контрольного показателя, а качество и востребованность отодвигались на задний план. С этого года мы во главу угла ставим обязательное трудоустройство обученных людей на востребованные рабочие места, начинаем работу по привлечению предприятий к софинансированию профобучения. Потому что потребность в рабочих кадрах высокая, вакансий более 10 тысяч, а предприятия, не вкладывая ни копейки, хотят получить специалистов. По совести, надо все же объединять усилия. Подберем человека, обучим, он пройдет практику на этом предприятии... Сегодня по ряду территорий уже есть договоренности, где работодатели согласились участвовать в этом процессе. А вот что касается человека из глубинки, то возможность оплаты проезда и проживания, стипендия – это все ему предоставляется.

– Кажется, уж все условия созданы: есть возможность профессионального обучения, работы вахтовым методом, а безработица в сельских районах все равно очень высока.

– Вот мы и стараемся еще и еще раз разъяснять возможности, чтобы люди больше проявляли активность. Но тут есть и еще один фактор: многие на селе просто отвыкли работать.

– С этого года появилось еще одно интересное направление работы – профессиональное обучение людей пенсионного возраста. На каких условиях их будут обучать?

– По нашим данным, в республике увеличилось число людей пенсионного возраста, которые имеют огромное желание возобновить трудовую деятельность. Но в силу возраста, специфики имеющейся профессии они уже не подходят под те требования, которые предъявляет организация. Поэтому при обучении этой категории людей особое внимание, конечно, уделяется последующему трудоустройству. Так что это не обучение ради обучения – это обучение ради дальнейшего трудоустройства. Контрольная цифра на этот год пока небольшая: мы должны обучить 80 – максимум 100 человек под конкретные рабочие места.

– Пенсионеры могут воспользоваться этой услугой, невзирая на то, что они уже не имеют права постановки на учет по безработице?

– К нам ведь люди обращаются не только за постановкой на учет. В 2013 году за получением разных услуг к нам обратилось свыше 60 тысяч человек, в поисках работы – более 48 тысяч, а вот на регистрационный учет встали около 17 тысяч человек. Мы помогаем всем, кто обращается. За счет программы содействия занятости мы будем обучать и пенсионеров, и женщин, воспитывающих детей до 3 лет, которые не стоят у нас на учете, но хотят повысить квалификацию либо получить профессию.

– Какие специальности могут получить женщины, воспитывающие детей?

– Когда мы два года назад начинали эту работу, были допущены определенные ошибки. Женщины за счет центра занятости старались получить профессию, нужную им не столько для трудоустройства, сколько для семьи. Например, получить права водителя категории В: в семье есть машина, почему бы не выучиться бесплатно? Достаточно много было также связано с предоставлением услуг по обучению парикмахеров, маникюрш. Но уже в прошлом году мы изменили подход. Прежде всего мы сейчас исходим из наличия той профессии, которой женщина уже владеет. Если есть какие-то проблемы в работе, мы поможем повысить квалификацию либо исходя из вакансий в нашей базе данных предложим работу, чтобы трудоустроиться после декретного отпуска. По крайней мере, по нашим данным 2013 года, почти 85% женщин после повышения квалификации или обучения трудоустроились.

– Вы обязаны трудоустроить женщину после обучения или она сама может это сделать?

– Не обязаны, но если есть необходимость в подборе рабочего места, они могут на нас рассчитывать.

Фото Дмитрия НАПАЛКОВА.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№33 (5108) - 29 марта 2014 года