| Общество |
26 ноября 2013 года |
По вертикали и горизонтали/ Республика Коми входит в число ведущих регионов по подготовке управленцев
На прошлой неделе в читальном зале научной библиотеки Сыктывкарского госуниверситета прошел круглый стол на тему «Резерв управленческих кадров – инструмент развития кадрового потенциала». В обсуждении приняли участие Глава республики Вячеслав Гайзер, начальник департамента регионального кадрового резерва Управления Президента РФ по внутренней политике Администрации Президента РФ Елена Захаркина, главный федеральный инспектор в РК Олег Алтухов, руководитель администрации Главы и Правительства РК Лилия Опарина. ПЕРВАЯ встреча руководителя региона с теми, кто был включен в резерв управленческих кадров Коми по итогам конкурса 2012 года, состоялась в январе, тоже в стенах Сыктывкарского университета. Тогда Вячеслав Гайзер пообщался с резервистами неформально, за чашкой чая, дал им свои советы и рекомендации. Сейчас, как и в прошлый раз, модератором встречи выступила ректор СыктГУ Марина Истиховская. На этот раз в программе круглого стола были отчеты «резервистов» о том, что ими сделано в этом году для своего профессионального развития. - Только в этом году из резерва, сформированного в 2012 году, во власти на разных уровнях уже работают 19 человек. Поэтому управленческий резерв, с одной стороны, это определенная ступенька наверх для активных людей. С другой, дает возможность для горизонтального перемещения, когда человек может проявить себя в иной сфере и взглянуть на проблемы и задачи с нового ракурса,- подчеркнул Глава Коми. По его словам, внимание при отборе на государственную и муниципальную службу будет направлено на результаты работы, которых достигли молодые специалисты с момента включения их в резерв. Такой подход наиболее показателен сточки зрения оценки кандидатов. - Для тех, кто хочет реализовать себя в сфере управления - не только государственного, муниципального, но еще на производстве или в бизнесе, мы создаем все необходимые условия,- заметил В.Гайзер. Это к тому же и возможность получить дополнительное образование, повысить уровень профессиональной компетентности, стажировка в министерствах и ведомствах, реализация определенных проектов. - Именно такую систему, выстроенную у нас в регионе, - связку теории и практики - считаю наиболее подходящей для подготовки резервистов, - сказал Глава республики. В.Гайзер напомнил «резервистам», что на прошлой встрече предлагал им войти в состав общественных советов при региональных органах исполнительной власти, при муниципалитетах. – Некоторые из вас активно включились в работу этих общественных советов, участвуют и в иных экспертно-консультативных советах при органах власти. Это дало определенные практические результаты и для вас, и для самих госорганов, – отметил В.Гайзер. – Люди, тяготеющие к определенным отраслям, получили опыт, учитывающий их специфику. Такую работу по включению потенциальных управленцев в отраслевые структуры власти надо продолжать. ЕЛЕНА Захаркина считает, что «тех результатов, которые достигнуты в Коми, в стране не очень много». По ее словам, лишь четверть субъектов Российской Федерации проявляет активность в этой сфере. Наша республика входит в число сильнейших регионов по уровню подготовки кадров для властных структур. Нередко на местах под управленческим резервом понимают список чиновников, которых можно продвигать по служебной лестнице на муниципальной или госслужбе. Между тем самое сложное, подчеркнула гостья из Москвы, «работать с теми, кто не в системе». Поэтому так ценен опыт Коми, где в управленческом резерве состоят, к примеру, председатель ТСЖ или молодой предприниматель. – Идя в кадровый резерв управленческих кадров, вы должны понимать, что это для вас не поиск работы, – обратилась Е.Захаркина к «резервистам». – Это новая ступенька в развитии, площадка, на которой могут объединяться люди из разных сфер общества. Нам иногда бывает трудно реализовать себя на рабочем месте. Поэтому вход в резерв управленческих кадров должен быть свободным. Это еще один шанс для каждого найти приложение своим способностям, знаниям и умениям. Руководитель департамента Управления по внутренней политике Администрации Президента РФ сказала и о том, что требуется обобщить лучшие практики. Опыт Коми непременно войдет в эти материалы для распространения по всей стране. ОТЧЕТЫ резервистов подтвердили, что ставка на них сделана не напрасно. Скажем, Ольга Колегова, возглавляющая ТСЖ «Ухтинец», стажировалась в одном из республиканских министерств, участвует в работе общественного совета минархстроя, готовила экспертную оценку перспектив экономического развития Сосногорского района. На вопрос Вячеслава Гайзера о том, кем видит себя в дальнейшем, Ольга не скрывала, что ей все-таки ближе сфера ЖКХ. По этому направлению она проходит сейчас дополнительное обучение в Коми республиканской академии госслужбы. Глава Коми поддержал предложение о том, чтобы и в перспективе привлекать резервистов в качестве своеобразных экспертов при обсуждении проектов некоммерческих организаций, претендующих на поддержку республики. – Если же кратко подвести итоги работы проекта управленческого резерва в 2012 году, то можно с уверенностью сказать, что проект удался, – заявил В.Гайзер. – И то, что мы сегодня увидели и услышали, – это пример работы резервистов во многих областях, не являющихся для них основным видом деятельности. Такой подход к подготовке резерва управленцев показывает, что мы не ошиблись, – такая программа очень эффективна. Добавим, что в резерве управленческих кадров Коми состоит 119 специалистов, в том числе 31 человек в возрасте до 35 лет включительно. Резерв сформирован для замещения государственных должностей республики, должностей государственной гражданской службы региона категории «руководители», а также должностей руководителей госучреждений Коми и государственных унитарных предприятий, их заместителей, должностей руководителей (глав) администраций муниципальных образований, назначаемых по контракту. Сергей СЕВРУК. |
Началась подготовка к 70-летию Победы 
