Пример образцового партнерства

/ Коллективный договор ОАО "СМН" стал победителем республиканского конкурса

В конце минувшей недели прошло очередное заседание республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его провел заместитель Главы – министр финансов Коми, координатор этой комиссии
Владимир Тукмаков.

На заседании, в частности, наградили победителей и призеров конкурса коллективных договоров организаций, расположенных на территории республики. В категории «небюджетные организации», в группе «крупные предприятия» (с численностью работающих от тысячи до трех тысяч), победителем признано открытое акционерное общество «Северные магистральные нефтепроводы». Заместитель генерального директора ОАО «СМН» по социальным вопросам Андрей Швец получил диплом предприятия-победителя из рук Владимира Тукмакова.

Как сообщил заместитель Главы Коми собравшимся, в этом трудовом коллективе высок уровень зарплаты, льготного обеспечения работников. Помимо прочего, колдоговором предусмотрено оказание медицинских услуг работникам, ветеранам и неработающим пенсионерам. Решается «квартирный» вопрос работников, особенно – молодых специалистов. Один из вариантов участия предприятия – предоставление беспроцентных ссуд на приобретение и строительство жилья. Большое внимание уделяется детям работающих в «СМН». Это и выплата стипендий учащимся в высших и средних учебных заведениях, и организация летнего отдыха школьников, и формирование новогодних подарков для ребятишек сотрудников акционерного общества.

– Коллективный договор – это основополагающий документ в регулировании социально-трудовых отношений, – констатировал В.Тук-маков. – В первую очередь он защищает права работников и, во-вторых, оказывает помощь работодателю при реализации социально ответственной политики у себя на предприятии. В этом году мы подводим итоги седьмого по счету конкурса среди коллективных договоров организаций, расположенных на территории республики. Безусловно, нас радует то, что число участников столь социально значимого конкурса возрастает из года в год…

ПОСЛЕ церемонии награждения свою оценку социальному партнерству в коллективе «СМН» по нашей просьбе дал заместитель министра экономического развития РК Юрий Вишневский. По его мнению, колдоговор – это дополнительные меры, которые предприятие принимает для того, чтобы улучшить положение трудящихся.

– Понятно, что у бюджетных организаций возможности скромнее, чем у коммерческих структур, – пояснил Ю.Вишневский. – Нефтепроводчики традиционно не жалеют средств на социальные нужды работников. И, разумеется, находят в этом деле поддержку профсоюзов. «СМН» – крупное предприятие, поэтому и затраты на поддержку тружеников в коллективе весьма солидные. Руководство этого ОАО всегда очень ответственно относится к соблюдению пунктов коллективного договора. Нельзя, конечно, каждый год признавать лучшими одних и тех же, но представители «СМН» всегда были и остаются среди первых, впереди всех.

КАК рассказал заместитель генерального директора ОАО «СМН» Андрей Швец, ОАО «Транснефть», в состав которой входит ОАО «СМН», традиционно является социально направленной компанией. Поэтому и денег на поддержку рабочих в «Транснефти» никогда не жалеют.

– Основная составляющая нашей победы – масштабные финансовые вложения в обучение персонала, в обновление техники и оборудования, в средства личной защиты работающих (спецодежда и прочее). А главное – весомые социальные гарантии труженикам предприятия. Это путевки и всевозможные выплаты, то есть все то, что направлено на восстановление сотрудников при работе в таких сложных и трудных условиях, – прокомментировал А.Швец. – Мы создаем оптимальные параметры организации не только труда, но и отдыха. Чтобы каждый мог восстановиться после работы, скажем, в спортзале или в комнате релаксации. Про нашу четкую и строгую организацию труда уже легенды ходят, но и о том, как и где работник, его семья, дети проведут свой отпуск, мы тоже заботимся.

ПО словам нашего собеседника, немалое внимание уделяется решению жилищной проблемы.

– Мы, как уже было сказано на церемонии, действительно, даем квартиры и беспроцентные ссуды на покупку жилья наиболее востребованным категориям сотрудников, – пояснил Андрей Швец.

Он уточнил, что в колдоговор вносят свою лепту две стороны – работодатель и профсоюз. Содержание этого важнейшего документа во многом зависит от вдумчивого отношения к интересам работающих генерального директора ОАО «СМН» Алексея Полякова.

– Алексей Владимирович всегда находит возможность, чтобы поддержать инициативы по включению в колдоговор дополнительных пунктов, – отметил А.Швец. – Мы регулярно проводим конференции трудового коллектива, на которых люди высказывают свои предложения по улучшению условий труда и быта. Эти мнения обязательно учитываются руководством.

Как сообщил нам заместитель Главы – министр финансов РК, координатор республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Владимир Тукмаков, оценка содержания коллективных договоров осуществляется по формализованным критериям.

– Таким образом мы не отдаем предпочтения каким-то отдельным предприятиям, которые нам нравятся больше или меньше, – уточнил В.Тукмаков. – Это объективный подход, и все могут участвовать в состязательном процессе на равных. То, что коллектив ОАО «СМН» победил в этом конкурсе, еще раз подчеркивает ответственный подход руководства предприятия к организации взаимоотношений с работниками. Это пример выстраивания партнерских отношений между работодателем и его подчиненными с точки зрения прав и обязанностей сторон. Для нас это, безусловно, важно, и наша цель состоит в том, чтобы такие отношения были выстроены в максимально большем количестве предприятий Коми.

Сергей СЕВРУК.

Фото Дмитрия НАПАЛКОВА.

В этом году компания «Транснефть» отметит свой  20-летний юбилей. За эти годы в акционерном обществе сложился коллектив настоящих профессионалов – инженеров, управленцев, рабочих, строителей – талантливых, преданных своему делу специалистов. В подразделениях «Транснефти» накоплен богатый, во многом уникальный опыт реализации масштабных проектов в труднодоступных регионах и суровых климатических условиях. Благодаря этому ОАО «АК «Транснефть» по праву находится в числе лидеров отечественного бизнеса, отличается высокой деловой репутацией и достойно представляет интересы России на мировых рынках. Победа ОАО «СМН» в конкурсе коллективных договоров среди предприятий и организаций Республики Коми подтверждает качество стандартов организации труда, принятых в нефтепроводной отрасли. Руководство «СМН», обеспечивая надежность социальных «тылов», добивается повышения производственных результатов.

 №112 (4989) - 22 июня 2013 года

Контакты с Тверью помогут бизнесу

 Архив рубрики