| Вакансия |
14 апреля 2012 года |
Одинокие матери защищены от сокращений
– На нашем предприятии планируется сокращение численности работников. Насколько я знаю, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, увольнять по сокращению нельзя. Но моему сыну уже пять лет. А я одинокая мать, другого кормильца в семье нет. Подскажите, предусмотрены ли законом какие-либо гарантии от увольнения в моей ситуации. На вопрос отвечает Людмила Французова, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета-пресс»: – Трудовым законодательством предусмотрены гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников в ситуации, подобной вашей. В силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается не только с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, но также с одинокими матерями, воспитывающими детей, не достигших 14-летнего возраста, или детей-инвалидов до 18 лет. Расторжение трудового договора по этой статье невозможно также с лицами, воспитывающими указанные категории детей без матери. В связи с этим уволить вас работодатель не имеет законного права. |
Фермер широкого профиля / За перепелиными яйцами и прочей продукцией к Ивану Алексеенко односельчане записываются в очередь
