| Вакансия |
15 сентября 2011 года |
Безработным не признают
– Я являюсь индивидуальным предпринимателем и одновременно работаю в организации по трудовому договору. Недавно меня предупредили о сокращении моей должности
в организации и об увольнении по сокращению. Полагаются ли мне выплаты от организации как сокращенному? На этот вопрос отвечает консультант-эксперт отдела правового обеспечения и управления персоналом Управления РК по занятости населения Евгений Попов. – Разъяснение вопросов применения действующего трудового законодательства не входит в нашу компетенцию. По поставленному вопросу сообщаем лишь свое мнение. В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По нашему мнению, наличие у работника свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП не лишает его права на предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации. Но в случае обращения в центр занятости ИП может быть зарегистрирован только в качестве ищущего работу, без присвоения статуса безработного. Управление РК по занятости населения. |
Когда в квартиру вложена душа / Дизайнеру интерьеров приходится быть не только художником, но и психологом 
