Каждый десятый из претендентов попал в список резерва управленцев

В минувший четверг, 25 ноября, состоялось очередное заседание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми. Провела совещание руководитель Администрации Главы и Правительства РК Лилия Опарина.

Члены комиссии рассмотрели результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров региона в 2010 году, а также итоги подготовки резерва управленцев. Утвержден и план работы комиссии на 2011 год. Об этом сообщается на официальном сайте Управления государственной гражданской службы РК.

«Республика» уже писала о том, что отбор на включение в упомянутый резерв проходил с 10 сентября по 22 ноября, в два этапа (сбор документов, затем тестирование и индивидуальное устное собеседование). Документы подали 232 человека, 229 из них были допущены ко второму этапу (трое не прошли по возрастным критериям).

Большинство соискателей претендовало на несколько групп должностей, предусмотренных положением о конкурсе. В результате в группе «заместители высшего должностного лица Республики Коми» прошли тестирование 13 человек из 22 кандидатов. Пятеро из них были допущены к собеседованию, набрав проходной балл по итогам тестирования (6 баллов). В группе «руководители, заместители руководителей органов исполнительной власти РК» из сотни достигших второго этапа 87 человек прошли тестирование, 13 из них были допущены к собеседованию.

Из 54 кандидатов на посты глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных районов и городских округов тестирование выдержали 41 человек. Но только 12 претендентов были допущены к собеседованию. Из 102 желающих сделать карьеру руководителей коммерческих и некоммерческих организаций прошли тестирование 65 человек, 17 из которых попали на собеседование. Еще 13 выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров допустили к собеседованию на основании рекомендаций от региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров.

Первоначальный отбор в группу перспективных молодых специалистов выдержали 90 человек. Они прошли тестирование, а потом 15 кандидатов в эту группу резерва допустили к собеседованию. Вместе с ними на последней стадии отбора было и четыре выпускника президентской программы.

Тестирование проводили независимые эксперты из числа представителей столичных вузов. Иногородних участников конкурса тестировали руководители общественных приемных Главы РК. Собеседование с кандидатами вели рабочие группы по отбору резервистов в соответствии с группами должностей. По результатам двух этапов конкурса победителями признаны 22 человека. Этот список будет представлен на утверждение Главы РК, а затем обнародован.

В 2011 году резерв управленческих кадров Коми набираться не будет. Как сообщил «Комиинформ» со ссылкой на мнение Лилии Опариной, есть смысл следующий год посвятить методической работе, анализу полученной в ходе предыдущих конкурсов информации и разработке предложений по обучению резервистов.

«Если проводить конкурс ежегодно, будет накапливаться все больше и больше людей, прошедших его, но так и не ставших востребованными. Если не проводить назначения из числа победителей, то люди перестанут нам доверять. Со временем в обществе может дискредитироваться идея этого мероприятия», – считает Л.Опарина.

Ее идею, отмечает «Комиинформ», поддержали члены комиссии. Таким образом проведение конкурса раз в два года может стать постоянной практикой.

Сергей ЛАРИН.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№221 (4378) - 1 декабря 2010 года