| Вакансия |
1 февраля 2014 года |
Когда работодатель не прав
Консультация юриста На вопросы отвечает юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» Людмила Французова. – Центр занятости населения затребовал у бывшего безработного гражданина копию приказа о приеме на работу. Однако его работодатель требует предоставить письменный запрос с указанием цели передачи документа. По его мнению, работник может показать в центре занятости заключенный трудовой договор. Обязан ли работодатель предоставлять документы работнику после приема на работу без запроса? – Статья 68 Трудового кодекса РФ определяет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. То есть именно приказ констатирует факт трудоустройства, а не трудовой договор. Назначение трудового договора состоит в том, что этот документ определяет, на каких условиях труда гражданин принят на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). А порядок выдачи таких копий регламентирован ст. 62 Трудового кодекса РФ. 3десь установлено право работника (и, соответственно, обязанность работодателя) выдать работнику копии документов, связанных с работой. Вместе с тем данная статья ТК не устанавливает требования о том, что работник в своем заявлении должен указать, для каких целей они ему нужны. |
Навстречу выпускникам техникумов идут работодатели и специалисты центров занятости 
