Татьяна Комышева: "Мы обучаем только востребованным профессиям"

Среди услуг, предоставляемых службой занятости, есть и профориентация. О том, кому и как может помочь профконсультант центра занятости, мы попросили рассказать ведущего специалиста-эксперта Управления РК по занятости населения Татьяну Комышеву.

– Татьяна Олеговна, может ли любой человек, затрудняющийся в выборе профессии, обратиться за помощью к специалисту центра занятости или профориентация осуществляется в форме плановых мероприятий?

– Мы недавно проводили экспресс-опрос на тему «Куда бы вы обратились, если бы искали работу?» среди граждан Сыктывкара, Воркуты, Усинска, Ухты от 16 до 50 лет, не состоящих на учете в центре занятости населения. 62% опрошенных ответили, что обратились бы в службу занятости. Далее – по убывающей: к средствам массовой информации, к знакомым, к интернету. То есть люди знают о службе занятости. Так что в особой рекламе наша служба не нуждается. Так же, как за содействием в поиске работы, любой желающий может обратиться к нам и за помощью в выборе профессии. Но таких людей, которые специально приходят за услугами профконсультанта, – единицы. В основном люди обращаются за содействием в поиске работы, и уже в ходе оказания услуги специалист ЦЗН определяет, какая конкретно помощь нужна клиенту. Бывает, что человек не имеет профессионального образования либо по каким-то причинам не может работать по прежней профессии. Тогда для того, чтобы подобрать ему подходящую работу, специалист дает направление на профориентацию. Если человека направляют на профессиональное обучение, то тоже сначала выявляют его профессиональные склонности.

 Профориентационную помощь можно получить во всех центрах занятости населения республики. Везде имеется специалист, который занимается именно этим направлением. Услугами профконсультанта могут воспользоваться все нуждающиеся граждане, в том числе иностранцы, лица без гражданства, безработные. Для этого надо обратиться в центр занятости, заполнить заявление-анкету для получения услуги, представить документы, подтверждающие личность, и документ об образовании. Инвалидам необходимо представить индивидуальную программу реабилитации инвалида.

 Кроме индивидуальных консультаций наши специалисты проводят плановые профориентационные мероприятия, выезжают в районы, встречаются с выпускниками школ, где проводят консультации, информируют ребят о востребованных профессиях, о ситуации на рынке труда, об учебных заведениях республики. Во время таких встреч школьники заполняют экспресс-анкеты, которые позволяют выявить их интересы и склонности и определить сферу деятельности, в которой лучше всего они смогли бы себя проявить. Если у кого-то из ребят возникают дополнительные вопросы или они хотят получить более подробную консультацию, то им может быть оказана индивидуальная услуга по профориентации.

– А что собой представляет индивидуальная услуга?

– С помощью специальных компьютерных программ с человеком проводится углубленное тестирование на выявление личностных интересов и профессиональных склонностей. После обсуждения результатов подбирается перечень профессий, наиболее походящих именно для этого человека. Потом путем отсечения того, что не привлекает тестируемого, подбирается оптимальный вариант, в котором гармонично сочетаются «хочу, могу и надо». Ведь мало чего-то хотеть, нужно еще иметь к этому способности, и самое главное: чтобы эта профессия еще и обеспечивала достойную жизнь и была востребована на рынке труда. В результате консультации определяется либо профессия для трудоустройства, либо выдается направление на профессиональное обучение по освоению выбранной специальности.

– Что необходимо для того, чтобы получить направление на курсы по получению профессии?

– Прежде всего следует официально зарегистрироваться в качестве безработного, тогда мы сможем направить человека на обучение.

– А какие профессии можно получить через центр занятости?

– В основном рабочие. Мы направляем на курсы по подготовке слесарей, водителей, штукатуров-маляров, газоэлектросварщиков. Но можно получить и профессии служащих. Это инспекторы отдела кадров, менеджеры, бухгалтеры, программисты. В сфере обслуживания наибольшим спросом наших клиентов пользуются курсы по подготовке парикмахеров, маникюрш, делопроизводителей, контролеров технического состояния автосредств, охранников и т.д. Через центр занятости можно также пройти курсы по повышению квалификации уже имеющейся профессии.

– А можно ли потом трудоустроиться с этими «корочками»? Ведь это всего лишь курсы, а сегодня на рынке труда – большая конкуренция. Работодатели предпочитают брать на работу только высококвалифицированных специалистов.

– Мы направляем в основном на те профессии, которые востребованы и на которые у нас есть заявки от работодателей. Но, безусловно, молодежь, не имеющая базового образования и опыта работы, неконкурентоспособна на рынке труда. Поэтому, когда к нам обращаются молодые без специального образования, мы предлагаем все же получить базовое профессиональное образование. Для выпускников школ мы квотируем в образовательных учреждениях места по программам начального профессионального образования. Для городов это не очень актуально, но в районах очень даже востребовано. Ребятам гарантируется поступление в училище и место в общежитии. О возможности поступления по квоте мы всегда сообщаем учащимся, когда выезжаем по школам с профориентационным информированием.

– Но все же как реально можно помочь тем, кому уже тридцать-сорок лет, получать базовое образование нет возможности, потому что надо кормить семью, а после курсов по направлению центра занятости населения никуда не берут? Приведу пример из жизни. Мужчина 40 лет, самоучка, все умеет делать руками, прекрасно разбирается в электричестве, но никакого базового образования не имеет. Окончил курсы по направлению центра занятости населения по специальности «электрик». Но на хорошо оплачиваемую работу все равно никто не берет, потому что хотя он и мастер, а в «корочках-то» всего лишь третий разряд, а везде требуются рабочие пятого разряда.

– Тут уж ничего не поделаешь, все равно придется какое-то время поработать по третьему разряду на предприятии, хотя бы временно, наработать стаж, а потом уже можно повышать квалификацию до пятого разряда.

Галина ГАЕВА.

Фото Дмитрия НАПАЛКОВА.

 Архив рубрики