В поддержку инвалидов и многодетных

/ Новая программа дополнительных мер ориентирована только на незащищенные слои населения

С 2012 года программа дополнительных мер по снятию напряженности на рынке труда, получившая в народе название антикризисной, существенно видоизменилась. О том, какие направления предусматривает нынешний вариант программы, нам рассказала начальник отдела трудоустройства Управления РК по занятости населения Валентина Нисина.

КАК известно, программа была принята в 2009 году для преодоления последствий экономического кризиса. Об этом свидетельствует и само ее название: предусмотренные ею меры были дополнительными по отношению к основным, установленным законом о занятости населения. Причины понятны: мер, предусмотренных законом о занятости, было недостаточно, чтобы решить проблемы, порожденные кризисом. Программа была рассчитана на три года – с 2009 по 2012 год. Сейчас кризис преодолен, однако по решению Правительства РФ программа дополнительных мер все же осталась, правда, в очень усеченном виде.

С этого года полномочия в сфере занятости населения переданы регионам, и только программа дополнительных мер продолжает финансироваться из федерального бюджета. Общий бюджет программы составляет 4 миллиона 132,6 тысячи рублей. 95% средств из этой суммы – федеральные, доля республики составляет 619,9 тысячи рублей. Нынешняя программа дополнительных мер рассчитана на поддержку тех категорий людей, которых достаточно сложно бывает трудоустроить. Это инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, и многодетные родители. Для работодателя такие соискатели не представляют интереса, поскольку неконкурентоспособны на рынке труда.

ПРОГРАММА предусматривает материальное стимулирование работодателей, которые трудоустраивают эти категории граждан. Материальное стимулирование выражается в возмещении затрат на организацию рабочего места на сумму до 50 тысяч рублей. На эти деньги работодатель должен оснастить рабочее место. Может возникнуть вопрос: зачем такая мера была принята, если она в большей степени стимулирует самого работодателя? Потому что работодателя может стимулировать к трудоустройству инвалида или многодетного родителя только материальная заинтересованность. Не секрет, что решение брать или не брать человека на работу зависит от работодателя. Служба занятости не может никого заставить это сделать. Для того чтобы получить такую услугу, нужно просто обратиться в центр занятости. Для этого не требуется даже регистрации в качестве безработного. Услуга оказывается гражданам, не имеющим работы.

Эта мера действовала уже и в 2010 и 2011 годах, но, как это обычно бывает, все новое всегда воспринимается настороженно. Поначалу люди всегда присматриваются. Даже возможность получить субсидию на открытие своего дела не сразу и не всеми была воспринята однозначно: народ не торопился воспользоваться государственной поддержкой, предпочитал сначала понаблюдать за первопроходцами. Мол, если у них что-то получится, потом, может, и мы воспользуемся.

В ПЕРИОД кризиса даже такая мера, как возмещение затрат по фонду оплаты труда работодателям, чьи предприятия были на грани банкротства, на первых порах была не очень востребована. Хотя ведь по сути зарплату рабочим платило государство, а труд рабочего присваивался работодателем. И даже несмотря на это, приходилось буквально уговаривать работодателей на сотрудничество, пока они не поняли, как это удобно. Они стали больше доверять государству, привыкли и теперь весьма сожалеют, что программу дополнительных мер закрыли. Так же было и с выделением материального стимулирования работодателям для трудоустройства инвалида, родителя инвалида или многодетного родителя. Люди осторожничали: а вдруг какой подвох! Но по итогам минувшего года можно уже говорить, что эта мера дает результаты.

Галина ГАЕВА.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№42 (4679) - 3 марта 2012 года