| Из первых уст |
27 марта 2013 года |
Татьяна Комышева: "У старшего возраста тоже есть свои плюсы"
Одна из категорий граждан, которым сложно найти работу, – люди старшего возраста, особенно близкого к пенсионному. Не секрет, что работодатели предпочитают брать в коллективы молодых, энергичных. Часто в объявлениях о поиске сотрудника фигурирует желаемый возраст претендента до 40-45, порой даже до 35 лет. Как же быть, если женщине 48-50 или мужчине 53-55 лет, а работу найти нужно? С такими гражданами государственная служба занятости ведет особую работу. О ней рассказала ведущий специалист-эксперт Управления Республики Коми по занятости населения Татьяна Комышева. – Татьяна Олеговна, по вашим наблюдениям – почему работодатели предпочитают брать на работу людей помоложе? – Они считают их более гибкими, способными быстро подстраиваться под новые условия. С возрастом делать это людям сложнее. Кроме того, можно предположить, что работодатели стараются работать с молодыми, потому что сейчас много новых IT-технологий, компьютеров, их у возрастных работников не было в молодости, они не сталкивались с этим на практике, и работодатели считают, что им будет сложно к этому адаптироваться. Часть работодателей, видимо, полагают, что у работников около 50 лет и старше уже много болезней, плохое здоровье, они часто будут находиться на больничном. С этим можно поспорить: случается, молодые болеют не меньше, а то и больше. Но у работодателей своя точка зрения. Бывает, что руководители не хотят брать людей старше себя, так как считают, что ими сложно руководить. Ведь у взрослого человека уже сложившиеся стереотипы поведения и отношения к жизненным ситуациям – это надо учитывать, находить соответствующий подход. Определенной категории руководителей с молодыми подчиненными работать легче. – Но ведь у граждан предпенсионного возраста есть и свои плюсы? – Конечно! Прежде всего это накопленный опыт – и работы, и жизненный. И есть немало отраслей, где этот опыт будет востребован. При этом собственная жизнь устроена, дети взрослые, больше времени можно отдавать работе. – Как же им презентовать себя перед работодателем наилучшим образом? – Лучше встречаться с работодателем лично. Потому что, когда вы говорите по телефону, что вам 48-50 лет, он вас не видит, не представляет и может легко отказать. А если работодатель увидит, что кандидат хорошо выглядит, хорошо себя чувствует, объективен – тогда больше шансов на трудоустройство. Гражданам, имеющим трудности в поиске работы, в службе занятости могут помочь психологи. Во-первых, мы даем профориентационные консультации с рекомендациями по оптимальному трудоустройству. Во-вторых, у людей предпенсионного возраста могут быть психологические барьеры, которые мешают трудоустраиваться. К примеру, граждан старшего возраста психологам часто приходится выводить на адекватную, объективную самооценку. Скажем, бывает занижена самооценка из-за незнания компьютера и опасения в способности его освоить. Когда мы проводили социологический опрос граждан предпенсионного и пенсионного возраста, то на вопрос «Какой профессии вы хотели бы обучиться?» больше половины ответили: «Пользователь ЭВМ». Возрастные люди выражают желание освоить компьютер, получить навыки работы на нем. С требованиями знания компьютера им часто приходится сталкиваться в поиске работы. А бывает наоборот, когда самооценка завышена. Человек считает, что он «жизнь прожил», все знает и умеет. И разговаривает с молодым работодателем с пренебрежением – с высоты своего возраста и опыта. Поэтому для граждан предпенсионного возраста в центрах занятости населения проводятся психологические консультации и тренинги – занятия по программе социальной адаптации на рынке труда. Она включает в себя четыре темы: «Правила поиска работы», «Как составить резюме», «Собеседование с работодателем», «Первый рабочий день и закрепление на рабочем месте». Главное в работе с возрастными людьми – работать с их ресурсами, которых у данных граждан предостаточно, показать человеку его сильные стороны, на которые можно опереться. Если есть необходимость получить новые знания – это тоже все реально: в службе занятости населения (бесплатно для безработных граждан) организуются курсы профессионального обучения либо повышения квалификации по имеющейся профессии. Если же говорить о программах по трудоустройству, то можем предложить общественные работы, временные работы, оказать помощь в открытии собственного дела. – Но человеку, всю жизнь проработавшему в офисе, занимавшему какие-то должности, трудно согласиться на общественные работы… – Общественные работы – это не обязательно уборка территории, могут быть временные работы по высококвалифицированным должностям на период декретного отпуска или длительного больничного. Вместе с тем человек может согласиться и на не вполне соответствующую его уровню образования общественную работу, так как есть возможность заработать: работодатель платит заработную плату и идет доплата от службы занятости. – То есть предпенсионный возраст для человека, ищущего работу, – не приговор? Работу найти можно? – Конечно! Тут прежде всего имеет большое значение психологический настрой. Востребованы люди всех возрастов, каждый обладает уникальным опытом, который пригодится в определенном месте, в той или иной ситуации, для того или иного работодателя. Беседовала Галина ГАЕВА. Фото Дмитрия НАПАЛКОВА. |
Михаил Матвеев: "Обороты не снижаем, работаем" 
