На условиях взаимовыгодного сотрудничества

/ От участия в программах службы занятости выигрывают и работодатели, и работники

На Жешартском фанерном комбинате преимущества от сотрудничества с центром занятости давно оценили
и потому принимают участие практически во всех программах. Как рассказала нам руководитель службы по управлению персоналом ЖФК Татьяна Батиева, сегодня комбинат ведет тесное сотрудничество не только с районным центром занятости, но и с центрами занятости других районов Республики Коми, Архангельской и Кировской областей, потому что в минувшем году предприятие испытывало острую нехватку кадров.

ЦЕНТР занятости Усть-Вымского района предлагает Жешартскому фанкомбинату множество различных программ: это и содействие гражданам, которые особо нуждаются в социальной защите, и содействие в переезде граждан в другую местность для трудоустройства, и создание рабочих мест для инвалидов. Наиболее широко используется на комбинате программа общественных работ. В минувшем году в рамках этой программы руководством ЖФК было заключено 20 договоров. Сегодня в различных структурных подразделениях комбината работает около десяти человек, которые начинали с участия в программе временных и общественных работ. Это и бухгалтеры, и технологи, и слесари, и представители других технологических профессий.

– Общественные и временные работы – это очень хорошая поддержка для самих работников. За время участия в программе они могут привыкнуть к своему рабочему месту, пройти адаптацию на предприятии, – говорит Татьяна Батиева. – И к тому же дотации, которые выделяет ЦЗН, – это тоже немаловажно. Мы со своей стороны тоже можем посмотреть на человека, оценить, нужен ли нам такой работник. Есть, конечно, люди, которые трудоустраивались по программе общественных работ, но потом нашли лучшее место и ушли. Есть и нарушители трудовой дисциплины, с которыми мы сами прощаемся. Но есть и те, кто остаются и работают довольно неплохо.

СРЕДИ ТЕХ, кто нашел на комбинате свое место, – технолог Евгения Гузенко. На ЖФК она уже полгода. После окончания в 2013 году УГТУ, где получила специальность «лесоинженерное дело», девушка вернулась в родное село Айкино. В течение трех месяцев пыталась самостоятельно найти работу, но после безуспешных попыток обратилась в центр занятости, где ей почти сразу предложили временно поработать на фанкомбинате технологом. Поначалу, как признается Женя, она до конца не понимала свои функции и должностные обязанности. Но очень быстро вошла в курс дела. Ее ответственность и старание не остались незамеченными, и девушке предложили остаться работать постоянно. Сейчас она регулирует работу в цехе, следит за соблюдением технологического процесса. «Мне здесь комфортно и интересно, – говорит Женя. – Надеюсь, что я здесь останусь надолго, что со временем будет какой-то карьерный рост, откроются новые перспективы в работе».

Людмила Буренкова попала на комбинат так же, как и Евгения. Организация, в которой она работала бухгалтером, была ликвидирована. Поначалу Людмила тоже пробовала искать работу сама, а через полмесяца обратилась в ЦЗН. Там ей предложили устроиться бухгалтером на ЖФК на время декретного отпуска основного сотрудника. Но сейчас руководство уже пообещало, что ее возьмут на постоянную работу. В коллективе Людмиле все нравится, и предложение остаться она приняла без сомнений.

Пресс-секретарь Жешартского фанерного комбината Денис Казаков тоже начинал свою нынешнюю карьеру с временной работы. Месяца четыре Денис находился в поиске работы, пока в районном центре занятости не предложили устроиться по программе общественных работ диспетчером на ЖФК. Было это в апреле 2013 года. Молодой человек отработал диспетчером до осени, и его пригласили на работу в пресс-службу. Сейчас Денис выполняет обязанности пресс-секретаря и, кроме того, является редактором двух корпоративных изданий – газеты «Фанвестник» и «Фанвестник Демьяново» – для работников филиала ЖФК – шпонового завода из поселка Демьяново Кировской области. Считает, что с работой ему очень повезло.

ЕЩЕ одно направление, которое реализует Жешартский фанкомбинат совместно с центром занятости, – это программа летней занятости школьников. Уже восьмой год подряд в период летних каникул комбинат привлекает школьников для участия в программе «Чистый Жешарт». Организовали ее, когда комбинату исполнилось 60 лет. Как рассказывает Татьяна Батиева, в рамках этой программы ребята занимаются благоустройством родного поселка, участвуют в акции «Речная лента», очищают от мусора берега реки. Все это делается на базе летнего трудового лагеря, который организует комбинат. Записаться в лагерь может любой школьник, достигший 14 лет. Для этого надо только прийти в отдел кадров комбината и оформиться. В лагере дети не только трудятся, но и активно отдыхают. Предприятие организует для них трехразовое питание, различные экскурсии в город, спортивные и культурные мероприятия.

Работа в трудовом лагере настолько востребована у школьников, что в этом году руководство фанкомбината приняло решение расширить трудоустройство ребят. Если раньше лагерь работал в две смены – в июне и июле, то с этого года подростки могут поработать и в августе. Этим летом в программе «Чистый Жешарт» примут участие 105 ребят. Еще одно новшество этого года: за хорошую работу школьникам предусмотрены премиальные в размере одной тысячи рублей. «Если прошлым летом при выплате заработной платы мы придерживались МРОТа, то в этом году к зарплате будет еще и премия за хорошую работу и активное участие в мероприятиях», – рассказала Татьяна Батиева.

ПОСТОЯННО сотрудничают с районным центром занятости и в администрации сельского поселения «Жешарт». По словам руководителя местной администрации Юрия Штрауха, общественные работы и труд школьников обеспечивают чистоту поселка. «Для детей это во всех отношениях хорошо, – говорит он. – Во-первых, они приучаются к труду, во-вторых, хоть что-то зарабатывают – все не у родителей просить! Да и для тех, кто стоит на учете в ЦЗН, участие в общественных работах, думаю, тоже очень неплохо: все-таки хоть и не самый большой, но заработок и занятость. Ничто ведь так не развращает человека, как безделье».

По словам Юрия Штрауха, найти рабочие руки для приведения поселка в порядок не всегда просто. Сейчас практически не остается людей, готовых работать за небольшие деньги. И в этом смысле безработные из центра занятости, готовые принять участие в общественных работах, – настоящая находка. Работы, связанные с благоустройством, побелкой деревьев, покраской заборов, скамеек, строительством детских игровых комплексов, выполняются в основном за счет тех рабочих, которых направляет центр занятости.

– За год от центра занятости мы в среднем человек 7-8 устраиваем, – говорит Юрий Штраух. – В основном, конечно, приходят женщины. Мужчин, к сожалению, вообще не хватает. Но такое количество трудоустраиваемых совсем даже немало, если учесть, что эти люди работают почти круглый год и что в ЦЗН сегодня чуть больше сорока человек стоит на учете по безработице. Если привлекать сторонние организации или предприятие ЖКХ, это и дорого, да и ЖКХ тоже страдает от нехватки людей.

Людмила Буренкова, Евгения Гузенко и Денис Казаков устроились на Жешартский фанерный комбинат временно, а сейчас получили постоянную работу.

Еще одно направление, которое реализует Жешартский фанкомбинат совместно с центром занятости, – это программа летней занятости школьников.
Уже восьмой год подряд в период летних каникул комбинат привлекает школьников для участия в программе «Чистый Жешарт».

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№78 (5153) - 28 июня 2014 года