При приеме на работу все равны

Как часто вам приходилось встречать объявления о приеме на работу с пометками «мужчина (женщина)», «25-35 лет», «с пропиской в...»? Теперь они должны уйти в прошлое – работодатели не имеют права публиковать информацию о вакансиях с такими и подобными ограничениями, что закреплено законодательно.

С 14 июля текущего года вступили в силу изменения, внесенные в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Кодекс об административных правонарушениях. Теперь Управление Республики Коми по занятости населения наряду с полномочиями по осуществлению проверок работодателей по исполнению законодательства в сфере трудоустройства инвалидов наделено полномочиями составления протоколов о распространении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Дела об административных правонарушениях рассматривают судьи городских (районных) судов. Указанное правонарушение влечет наложение штрафа: на граждан – в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000 рублей.

К ограничениям дискриминационного характера относятся: ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, другие ограничения и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

ЗАКОН запрещает распространять данную информацию гражданам, должностным и юридическим лицам в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Теперь за подобные вещи по закону к административной ответственности можно привлечь не только работодателей, распространяющих такие вакансии, но и редакции СМИ (организации, учреждения, предприятия либо граждан, объединения граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации). Владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, ответственные за размещение информации на этих сайтах, также могут быть привлечены к административной ответственности за сам факт размещения сведений, распространенных работодателями. Наказание также может получить учредитель и главный редактор редакции СМИ, которое не является ни юридическим, ни физическим лицом.

Согласно закону распространением считается публикация сведений в СМИ, распространение в сети Интернет или в других средствах телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной рекламной продукции: листовок, буклетов и т.д., объявлений в общественных местах. Даже если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве СМИ, это не освобождает его владельца от ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Так что, увидев где-либо объявление типа «требуется продавец (официант, бармен, менеджер, кондуктор, водитель и т.д.), муж. (жен.), 18-25 лет», можно смело сообщать об этом в Управление РК по занятости населения – и работодатель, выставляющий подобные требования, и тот, кто это опубликовал, будут наказаны.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№147 (5024) - 31 августа 2013 года