Отпускники поневоле

/ Профлидеры отмечают нарушения социально-трудовых прав работников леса

Несмотря на то что ситуация в лесной сфере постепенно выправляется, конъюнктура рынка улучшается, предприятия выходят на докризисные обороты, нарушений трудовых прав лесников меньше не стало. Об этом шла речь на очередном совещании профлидеров отрасли, которое прошло в конце декабря прошлого года.

«По семейным обстоятельствам...»

– Кризис для некоторых работодателей был лишь предлогом для того, чтобы сократить свои расходы на оплату труда и социальные гарантии, – отметила заместитель председателя Республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Светлана Князева. – В большинстве случаев работодатели нормально воспринимают требования профсоюза об устранении нарушений трудового законодательства. Но есть случаи, когда работодатель знает, что не прав, но под любым предлогом, разными способами продолжает нарушать закон.

Как оказалось, лидерами по числу нарушений являются лесозаготовительные предприятия. К примеру, ОАО «Монди СЛПК» учредило ООО «Финансовая лесная компания», объединив лесозаготовительные предприятия, входящие в холдинг. Несмотря на то что для всех филиалов заключен единый коллективный договор, у лесозаготовителей есть серьезные проблемы с точки зрения правовой защищенности. По словам С.Князевой, ситуация, когда руководитель филиала не уполномочен принимать решения и во всем кивает на руководителя, находящегося в Сыктывкаре, удобна для руководства, но для простого работника оборачивается иногда серьезным нарушением его прав.

Как сообщала «Республика» в начале октября прошлого года, на прошедшей 30 сентября 2010 года конференции лесного профсоюза говорилось о выявленных профсоюзными правовыми инспекторами нарушениях. К примеру, о заключении срочных трудовых договоров или договоров подряда вместо бессрочного трудового договора, нарушениях в оплате труда, о бытовых проблемах, в частности подвозе питьевой воды в вахтовые поселки.

В ноябре прошлого года руководство ООО «Финлеском» заверило представителей трудового коллектива, что в период бездорожья простой работникам будет оплачен в соответствии с трудовым законодательством. Однако после этого у профсоюза появилась информация о том, что людей стали отправлять в отпуска за свой счет.

– В октябре-ноябре прошлого года в Удорском филиале компании свыше 30 человек находились в отпусках по семейным обстоятельствам 96 дней без оплаты, – сообщила С.Князева. – В Верхне-Вычегодском филиале 11 человек отдыхали 58 дней по личным обстоятельствам без сохранения зарплаты, в Ношульском – семеро остались без работы. Как им будет произведена оплата, до сих пор неизвестно.

Остается загадкой, как могли массово возникнуть семейные обстоятельства сразу у большого количества работников и как смогло руководство «Финлескома» убедить сотрудников написать заявления по согласию сторон и просидеть по 2-3 месяца без зарплаты?!

В тех организациях, где простой все-таки компенсировали, оплата была произведена с нарушением. По закону простой оплачивается в размере двух третей тарифной ставки по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то есть в случае пожаров или иных непредвиденных обстоятельств. Погодные условия, провоцирующие простой в лесу, повторяются из года в год, а значит, работодатель должен был их учитывать и обеспечить людей работой либо оплатить простой в размере не менее двух третей среднего заработка, считает Светлана Князева.

Положенное – не положено

Как вариант решения проблемы – предоставить работникам в такой период оплачиваемые отпуска или их часть. Кстати, у некоторых лесозаготовителей, находившихся в отпуске за свой счет, имелось право использовать оплачиваемый трехгодичный отпуск, только вот реализовать это право они не смогли.

Речь идет о дополнительных оплачиваемых отпусках, которые были утверждены постановлением Госкомтруда еще в 1980 году, за работу в лесной промышленности, в неблагоприятных условиях. Но предприятие перестало предоставлять такие отпуска, несмотря на то что в январе прошлого года руководством ООО «Финлеском» было подписано информационное письмо, которым определен порядок предоставления отпусков, перечень профессий, дающий право на получение отпуска. Этот документ не отменен и по сей день. Однако руководство предприятия считает, что это письмо не является локальным нормативным актом и не обязательно к применению. В итоге работники предприятия были вынуждены обратиться в суд, который принял сторону работодателя. В настоящее время решения суда обжалуются в кассационной инстанции.

Следует отметить, что 14 работников ООО «Финлеском» в течение года использовали оплачиваемые дополнительные отпуска за работу в лесной промышленности, теперь же такой отпуск не могут получить даже те работники, чьи заявления уже были подписаны руководителем.

По мнению С.Князевой, социальная защищенность лесников снижается. И такая позиция идет в разрез с критериями лесной сертификации по системе FSC, один из принципов которой требует соблюдения интересов местного населения и прав работников.

– Непонятно, почему отмалчиваются председатели первичек, – заметила С.Князева. – Вместо того чтобы бить тревогу, в большинстве отчетов значится «нарушений нет».

Для председателя профсоюза «Сыктывкарского ЛПК» Александра Слободчикова приведенные данные о нарушениях стали полной неожиданностью. Оказалось, никто из профлидеров на местах не сигнализировал начальству о творящемся беспорядке в области соблюдения трудовых прав. Александр Слободчиков обещал разобраться в каждом отдельном случае.

Незавидная доля

Свои опасения по поводу ожидаемой реструктуризации Ношульского филиала ООО «Финлеском» в производственный участок и, соответственно, грядущего сокращения численности работников высказала на совещании председатель профкома филиала Наталья Егорова. По ее словам, за последние 10 лет число работников филиала уменьшилось вдвое. В первую очередь сокращение численности произошло за счет внедрения импортной лесозаготовительной техники, ликвидации неэффективных участков и вспомогательного персонала, что в конечном итоге приводит к снижению себестоимости выпускаемой продукции.

– Если дело так пойдет и дальше, то с преобразованием филиала в участок на территории Ношуля, где нет других предприятий, не будет собственной техники, с помощью которой чистят дороги, подвозят дрова, не будет ремонтной базы, а это более двух десятков безработных. Не будет возможности оказывать транспортные услуги населению и местным властям. Ликвидация нижнего склада повлечет высвобождение еще 30 человек плюс сокращение ИТР, что приведет к тому, что некому будет контролировать условия работы оставшихся работников. Продолжится отток молодежи, а это уменьшение поступлений в местные бюджеты. Сегодня «Монди» увеличивает лесозаготовку силами привлеченных организаций. Но практика показывает, что подрядчики после передачи лесов в субаренду нарушают условия сертификации, не соблюдают технику безопасности и охраны труда. Безработные вынуждены идти на кабальные условия к недобросовестным подрядчикам, так как другой работы в лесных поселках не найти. Свои бизнес-инициативы сложно развивать, так как за время действия нового Лесного кодекса оставшиеся в Прилузском районе леса переданы в аренду кировским предпринимателям, которые ведут переработку на своей территории. А без собственной лесосырьевой базы даже имеющиеся пилорамы закрываются.

Болеть невыгодно

Подведя итоги совещания, председатель Федерации профсоюзов РК Дмитрий Лукашенко добавил пессимизма, обратив внимание на то, что с начала 2011 года работающим гражданам придется столкнуться с проблемой в связи со вступлением в силу новой методики расчета по больничным листам.

– Раньше человек, отработавший определенное количество времени, уходя на больничный, мог получать по бюллетеню о временной нетрудоспособности в размере средней зарплаты. То есть брали оплату труда за год и делили ее на 365 дней. С этого года при начислении суммы платы выбрасываются все нерабочие дни, отпускные, дни, проведенные на больничном. Таким образом, берется начисленная зарплата и уже делится на 730 дней! А это снижение оплаты на 25-30 процентов, что серьезно ударит по карману трудящихся. Больше всего пострадают беременные женщины и молодые специалисты, только начавшие трудовую деятельность, у которых начисление будет происходить исходя из размера МРОТ, – опасается Д.Лукашенко.

Все озвученные предложения вошли в текст постановления пленума Коми рескома профсоюза работников лесных отраслей. Кроме того, были избраны делегаты на III съезд Федерации профсоюзов Республики Коми. Также пленум выдвинул в качестве кандидата на пост председателя ФПРК Дмитрия Лукашенко.

Марина ЛЫСАКОВСКАЯ.

Как мы уже сообщали, ситуацию, связанную с реорганизацией лесозаготовительных предприятий дочерними компаниями ОАО «Монди СЛПК», Глава республики Вячеслав Гайзер обсудил со своим заместителем Александром Буровым в конце декабря прошлого года. В ходе встречи В.Гайзер заявил о недопустимости безальтернативного сокращения работников.

Руководство «Финлескома» подтверждает, что в этом году при реорганизации в ряде сельских районов произойдет сокращение численности работников предприятия. Но лесопромышленники продумывают меры, которые бы компенсировали эти потери. В частности, планируется провести переговоры с главами муниципалитетов, чтобы снять вопросы, связанные с предстоящим сокращением.

Глава РК поручил А.Бурову как председателю республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений задействовать в решении проблемы профсоюз предприятия и держать вопрос на личном контроле.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№2 (4399) - 13 января 2010 года